招聘錄用管理制度

1、招聘錄用管理制度招聘錄用管理制度第1章總則總則第1條目的。為滿足公司發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范有效，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于公司人員招聘工作。第3條部門職責(zé)。1.人力資源部（1）制訂公司招聘計劃，報人力資源副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）確定招聘渠道以及方式，組織人員收集應(yīng)聘者材料。（3）參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議。（4）辦理錄用人員體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。2.用人部門（1）提交人員增

2、補(bǔ)申請，確定招聘崗位的職位說明書。（2）編寫本部門崗位專業(yè)測試題，對候選人進(jìn)行測評。（3）參與面試工作，會同人力資源部門確定錄用人選。第4條招聘原則。1.平等競爭原則公司為每一個應(yīng)聘者提供一個平等聘用的機(jī)會。聘用的決定是基于應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等綜合評估而作出的，而不是根據(jù)性別、年齡或其他無關(guān)因素。2.內(nèi)部優(yōu)先原則對于公司出現(xiàn)的職位空缺，將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的提升和發(fā)展需求，首先在內(nèi)部進(jìn)行信息公布和相應(yīng)的招聘工作，如組織職位競聘等。第2章招

3、聘計劃招聘計劃第5條人員增補(bǔ)申請。各用人部門需通過填寫《人員增補(bǔ)申請單》向人力資源部申請人員招聘，申請單具體填寫說明如下所示。1.當(dāng)部門因員工離職、工作量增加等需要增補(bǔ)人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請3.招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭公司推薦招聘。第11條招聘資料準(zhǔn)備。人力資源部根據(jù)招聘需求提前準(zhǔn)備以下材料。1.招聘廣告招聘廣告包括本公司基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點(diǎn)、報名時需攜

4、帶的證件、材料以及其他注意事項。2.公司宣傳資料公司宣傳資料主要包括公司發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)范圍介紹、產(chǎn)品成果簡介等資料。3.《應(yīng)聘人員登記表》、《面試申請表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。第12條應(yīng)聘資料篩選。1.人力資源部對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步篩選、審查。初步篩選標(biāo)準(zhǔn)如下。（1）學(xué)歷。（2）專業(yè)以及能力。（3）個人工作經(jīng)驗(yàn)。（4）簡歷填寫情況。2.篩選原則。篩選出同一職位的應(yīng)聘簡歷與實(shí)際聘用人員比例不少于3︰1。3.應(yīng)聘資料審核后，由人力資

5、源部招聘專員負(fù)責(zé)通知簡歷合格者參加初試。4.對不合格應(yīng)聘者致電或發(fā)出書面函件致謝，并將其應(yīng)聘資料集中處理。第13條招聘面試組織。1.面試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合實(shí)施。2.所有應(yīng)聘人員均需填寫《應(yīng)聘人員登記表》。3.用人部門側(cè)重專業(yè)技能測試，各級負(fù)責(zé)人應(yīng)選擇接近現(xiàn)實(shí)環(huán)境的模擬個案來測試應(yīng)聘者的能力，測試內(nèi)容抄送人力資源部備案。4.人力資源部負(fù)責(zé)素質(zhì)方面的測評。5.主試人員應(yīng)填寫《面試評價表》，面試結(jié)束后交人力資源部。6.主管級及