簽訂競業(yè)限制協議的注意事項

1、簽訂競業(yè)限制協議的注意事項簽訂競業(yè)限制協議的注意事項上海市建緯（蘇州）律師事務所何駿上期專遞我們圍繞“簽訂培訓協議的注意事項”展開了論述，本期專遞我們將進一步討論有關企業(yè)人才策略的另一種協議——競業(yè)限制協議的簽訂問題。競業(yè)限制，是勞動法律制度中常見的約定某些特殊員工離職后在一定時間內不得從事相應業(yè)務或至競爭對手處工作的一項制度，該制度對于保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)因人才流失而導致損失方面具有重要意義，企業(yè)應充分利用這一制度以降低商業(yè)風

2、險。需要指出的是競業(yè)限制與競業(yè)禁止不同，競業(yè)限制是勞動法中規(guī)定的約定義務，而競業(yè)禁止則是公司法中規(guī)定的企業(yè)董事、經理等的法定義務，二者不可混淆。【案例說明】【案例說明】某軟件公司和陳某簽訂了勞動合同，合同期限是2008年7月至2011年7月，擔任技術員一職。在雙方簽訂的勞動合同中對“競業(yè)限制”事項作了專門規(guī)定，公司每月支付陳某“競業(yè)限制津貼”800元，陳某離開原單位后2年內不得到同行業(yè)工作，陳某對此無異議。從2008年7月起，公司就在陳

3、某的工資中加入了800元的“競業(yè)限制津貼”，一直到2010年7月底。勞動合同到期終止后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產的產品與原公司生產的產品基本相同。陳某原單位知道此情況后，認為陳某違反了競業(yè)限制的約定，應承擔違約責任，要求陳某返還在職期間支付的每月800元的“競業(yè)限制津貼”。陳某未同意，于是公司將陳某告上仲裁庭，仲裁庭依法受理了此案?！韭蓭熡^點】【律師觀點】1.1.競業(yè)限制的基本規(guī)定競業(yè)限制的基本規(guī)定《勞動合同法》第二

4、十三條和二十四條規(guī)定，企業(yè)可與負有保密義務的員工簽訂競業(yè)限制協議，但相關人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，也就是說如企業(yè)與那些不負有保密義務的普通員工簽訂競業(yè)限制協議，在法律上將被認定為無效。同時，相應條款也規(guī)定，在員工履行競業(yè)限制的期限內，企業(yè)應當按月支付競業(yè)限制補償金，如未支付，則員工無競業(yè)限制義務。員工違反競業(yè)限制義務的，需按照協議約定賠償企業(yè)違約金。同時以上條款還明確競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，該條

5、款的意圖在于保護員工的就業(yè)權利?！督K省勞動合同實施條例》規(guī)定年競業(yè)限制的經濟補償不得低于員工離職前十二個月報酬總額的三分之一。也就是說企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協議時應注意該補償金的額度限制，不得低于該標準，當然在實際操作中，企業(yè)還需計算按月支付的補償金比例（15862303631）。在該案中，某軟件公司與技術員陳某簽訂了競爭限制條款，約定了2年的競業(yè)限制期限，也支付了所謂的“競業(yè)限制津貼”，陳某在離職后卻違反該協議約定擅自至競爭對手處

6、工作。從以上法律規(guī)定來看，陳某作為技術員應是法律所謂的負有保密義務首先，法律并未強制性規(guī)定何時簽訂競業(yè)限制協議，作為一項約定協議或條款，企業(yè)在員工在職期間或離職時都可與之簽訂，但需要注意的是既然是約定協議，那么就意味著協議的簽訂需要企業(yè)與員工自愿協商一致，如員工不愿簽訂該協議，則企業(yè)無權單方要求員工簽訂?；诖?，考慮到實際操作中的可行性問題，大多數企業(yè)都會選擇在員工入職時簽訂。如等到員工快要離職時才想起協商簽訂競業(yè)限制協議，那么已為時過

7、晚，大多數員工在離職時基本上都已經明確了下家。其次，我們需要明確企業(yè)在何時支付競業(yè)限制補償金的問題，很多企業(yè)認為此問題無意義，支付了即可并不需明確支付時間。但按照法律規(guī)定企業(yè)應在員工履行競業(yè)限制期限內按月支付補償金，如未遵循此規(guī)定，則競業(yè)限制協議有可能被認定為無效。很多企業(yè)喜歡在簽訂勞動合同時明確競業(yè)限制義務，并在工資條款中明確已包含“保密費”“競業(yè)限制費”等條款，或者直接在工資條款之外明確一部分費用作為補償金，實際上這樣的約定在法律上

8、存在較大風險，以上費用實際上并不是所謂的競業(yè)限制補償金，而是企業(yè)自行設定的，可以認為是企業(yè)薪酬福利的一部分，并不能代替離職后的竟業(yè)限制補償金。結合該案例，我們可以得出結論該軟件公司與陳某簽訂的竟業(yè)限制協議基本無效，原因就在于公司并未在陳某需履行競業(yè)限制期限內按月支付其競業(yè)限制補償金，其勞動合同中約定的所謂“競業(yè)限制津貼”條款只能被認定為公司支付給陳某在職期間的某種福利。3.3.企業(yè)是否可單方解除協議企業(yè)是否可單方解除協議各地對于企業(yè)是否

9、可單方解除競業(yè)限制協議并無統一規(guī)定，一般而言如員工離職后，企業(yè)未按約支付競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制協議自動終止，根據《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見》第13條的規(guī)定，企業(yè)在競業(yè)限制屆滿前已通知員工解除競業(yè)限制條款，員工請求企業(yè)繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經濟補償的，不予支持。也就是說企業(yè)具有單方解除權，其行使通知義務即可解除競業(yè)限制協議。通常我們還會建議企業(yè)在協議中明確單方解除權，即企業(yè)可隨時終

10、止該協議，企業(yè)終止該協議的，員工無需再承擔競業(yè)義務。但存在一種可能性是如果企業(yè)未按約支付競業(yè)限制補償金，而員工單方履行了競業(yè)限制義務，那么員工是否有權要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償金呢？對此，國家法律并無規(guī)定，各地的做法也不盡相同，江浙地區(qū)的司法操作上基本上認可在企業(yè)未支付競業(yè)限制補償金的前提下，協議自動終止。但上海市卻要求如企業(yè)想解除協議的，必須提前一個月通知。也就是說如果沒有提前一個月通知的，員工履行競業(yè)限制義務后，有權要求企業(yè)支付補償金