對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的探討

1、對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的探討對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的探討作者：KONGLONG【摘要】：人力資源管理是廣大中小企業(yè)至關(guān)重要的具有戰(zhàn)略意義的工作。員工，特別是其中有能力的技術(shù)、市場(chǎng)或管理人才，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。如何有效管理和開(kāi)發(fā)員工的潛能是中小企業(yè)的中心工作。但中小企業(yè)通常采用的是傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式，其人力資源管理的現(xiàn)狀與自身發(fā)展極不相稱，帶來(lái)了人才流失，勞動(dòng)積極性不高，員工忠誠(chéng)度下降等種種問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此本文對(duì)中小企業(yè)

2、人力資源管理工作進(jìn)行深入的探討和研究?！娟P(guān)鍵詞】：中小企業(yè)人力資源措施【正文】：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)日漸增多，其人員也逐步增加，而中小企業(yè)主要在農(nóng)村地區(qū)，尤其是地級(jí)市剩余勞動(dòng)力成為中小企業(yè)的人員主體。目前剩余勞動(dòng)力在社會(huì)群體中依然處于弱勢(shì)群體，作為中小企業(yè)的人力資源，他們素質(zhì)的高低直接影響著中小企業(yè)的效益乃至整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，由于各方面的原因，中小企業(yè)人員在文化素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、管理技能等方面有一定欠缺，對(duì)中小企業(yè)人力

3、資源進(jìn)行進(jìn)一步管理和研究已經(jīng)顯得十分必要。因此，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究，對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展、惠及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。一、中小企業(yè)人力資源管理的環(huán)境分析（一）中國(guó)人力資源基本情況分析中國(guó)是世界上人口最多的發(fā)展中國(guó)家，13億人口中蘊(yùn)涵著極其豐富的人力資源。我們從也是造成大多數(shù)中小企業(yè)女性占成員大部分的一個(gè)原因。3注重中小企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)具有重要的戰(zhàn)略意義，對(duì)消除地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)村發(fā)展

4、等方面將產(chǎn)生重要的影響。它不僅對(duì)解決“三農(nóng)問(wèn)題”有著極其重大的促進(jìn)作用，而且對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展也有著十分重要和不可替代的作用。（三）我國(guó)相關(guān)政策對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的影響政策環(huán)境對(duì)中小企業(yè)人力資源管理至關(guān)重要，沒(méi)有一個(gè)有力的政策環(huán)境人力資源管理活動(dòng)將無(wú)法開(kāi)展。根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)特點(diǎn)，需要營(yíng)造良好的政策環(huán)境。1調(diào)整完善相關(guān)的政策、法規(guī)。2004年1月1日《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)政府加大了對(duì)中小企業(yè)的扶持

5、促進(jìn)力度，為系統(tǒng)化、制度化的促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)和保障。中小企業(yè)管理部門應(yīng)按照法律的要求或授權(quán)做好指導(dǎo)和服務(wù)工作。2加大對(duì)農(nóng)村中小企業(yè)的扶持力度。目前我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有1億人多人，就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題迫在眉睫。農(nóng)村中小企業(yè)資金缺乏，產(chǎn)品技術(shù)含量低，管理和技術(shù)力量薄弱，獲取市場(chǎng)信息途徑少，速度慢，因此需要政府加大扶持，為其提供資金，提供培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，幫助農(nóng)村盡快致富.3加大人事制度改革力度，盤活用好現(xiàn)有各類人才，按照政事職責(zé)分

6、開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類單位特點(diǎn)的管理制度。完善中小企業(yè)人員的社會(huì)保障制度積極探索社會(huì)保障政策銜接辦法。（四）大企業(yè)對(duì)中小企業(yè)人力資源的影響我國(guó)人力資源在分配過(guò)程中，大企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)中小企業(yè)有很大的影響，特別是優(yōu)秀的人力資源，而這些影響都是有企業(yè)人力資源管理的差異造成的，所以我們先來(lái)分析一下中小企業(yè)和大企業(yè)在人力資源管理方面的差異。中小企業(yè)的人力資源管理與大企業(yè)的人力資源管理在基本