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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：常**（實名認證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時間：2024-03-15 格式：doc 頁數(shù)：5 大?。?8.10KB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權(quán)申訴

1、問：問：經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎?？答：答：計算?jīng)濟補償金時的“工作年限”僅指勞動者在“本單位工作年限”，即自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日開始計算在用人單位的工作時間，不包括勞動者在前單位的工作時間。1）企業(yè)須注意，在以下情形下，計算經(jīng)濟補償金時的“工作年限”應(yīng)當包括勞動者在原單位的工作時間：?勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，可以計算為“在本單位的工作時間”；?因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱

2、等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”；?由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定；?勞動者由部隊復(fù)轉(zhuǎn)后直接與用人單位建立勞動合同關(guān)系的，其軍齡應(yīng)當計入“在本單位的工作時間”；?勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年

3、限合并計算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2）企業(yè)還需注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經(jīng)濟補償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，計算經(jīng)濟補償金遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計算、合并相加。也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法

4、》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金；對于2008年1月1日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。而作為計算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第38條、第46條、第47條、第97條；2.《勞動合同法實施條例》第9條、第10條；一審法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

5、：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”，以及第四十六條“下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同”的規(guī)定，某某公司未為劉某某繳納社會保險費，劉某某向某某公司提出解除勞動關(guān)系，某某公司應(yīng)當支付劉某某經(jīng)濟補償金。本案中，雖劉某某于2010年12月30日向某某公司提出解除勞動關(guān)系的申請，但陳述其于2011年2月21日才正式離開某某公司，而劉某某的銀行儲蓄卡上也載明在2011年3月7

6、日某某公司還在向劉某某支付工資，某某公司也為劉某某參保至2011年3月初，而某某公司沒有向一審法院舉示工資表及考勤表來證明劉某某的離職時間，故本院認為劉某某正式離開某某公司的時間為2011年2月21日。故一審法院對某某公司主張的要求確認雙方的勞動關(guān)系于2010年12月30日解除的訴訟請求，一審法院不予以支持。劉某某認可雙方勞動關(guān)系于2011年2月21日解除，一審法院予以確認。另，某某公司在2008年之前已開始為劉某某參加社會保險，說明劉

7、某某在2008年之前與某某公司存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，故某某公司支付劉某某2008年1月至2011年2月期間的經(jīng)濟補償金。對于勞動者解除勞動合同前十二個月月平均工資問題。因劉某某舉示的

8、銀行儲蓄卡不能完整反映解除勞動合同前十二個月平均工資，而某某公司未向法院舉示工資表，應(yīng)承擔不利后果。故劉某某請求按照1300元月工資標準支付經(jīng)濟補償金，一審法院予以確認。綜上，劉某某于2011年2月21日與某某公司解除勞動關(guān)系。某某公司應(yīng)支付劉某某2008年1月至2011年2月的經(jīng)濟補償金4550元（1300元月3.5個月）。某某公司不服一審判決，提起上訴，請求：撤銷原判并依法改判某某公司不支付經(jīng)濟補償金。主要事實和理由：劉某某在勞動合