60-010經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類

1、問(wèn)：?jiǎn)枺航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類？答：答：法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?克扣或無(wú)故拖欠工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的補(bǔ)償金；?支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?未按規(guī)定給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第30條、第38條、第46條、第47條；2.《

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條；3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第13條；4.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第4條、第5條、第10條。例：例：王某某自2009年9月1日起到某貿(mào)易公司工作。2009年9月16日，雙方簽訂了期限自2009年9月16日至2017年9月15日的勞動(dòng)合同，約定某貿(mào)易公司安排王某某從事會(huì)計(jì)或其他業(yè)務(wù)崗位（工

3、種）工作，工作地點(diǎn)為某貿(mào)易公司及其相關(guān)聯(lián)的國(guó)內(nèi)外企業(yè)所在地，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。勞動(dòng)合同簽訂后，王某某在某貿(mào)易公司一直工作至2009年11月3日。2009年11月4日，王某某以有事為由向某貿(mào)易公司出具請(qǐng)假條，此后未再到某貿(mào)易公司工作。某貿(mào)易公司未支付王某某2009年9月至11月工作期間的工資，但為王某某繳納了此期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某某（申請(qǐng)人）向青島市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求裁決被申請(qǐng)人某貿(mào)易公司支付其：1、2009年7

4、月27日至2009年10月31日期間的工資5813元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元；3、為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等請(qǐng)求。2010年8月26日，該仲裁委下達(dá)仲裁裁決書，裁決：1、某貿(mào)易公司支付王某某2009年9月1日至2009年11月3日的工資3765.52元；2、某貿(mào)易公司支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)故克扣工資。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。經(jīng)審理查明，二審法院駁回上訴，維持原判。解：解：本案

5、的法律要點(diǎn)是：?因用人單位作出除名、開除、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，1）某貿(mào)易公司主張因王某某失職給其造成經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)扣發(fā)王某某工資、王某某擅自離職、與其他公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)支付王某某工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。某貿(mào)易公司在審理期間未提交能夠證明因王某某失職給其造成損失及應(yīng)扣發(fā)王某某工資的證據(jù)，故其扣發(fā)王某某的

6、工資沒(méi)有依據(jù)。某貿(mào)易公司亦未提交能夠證明王某某擅自離職、與其他公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。2）某貿(mào)易公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，王某某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某某離開某貿(mào)易公司，某貿(mào)易公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元（1800元0.5）。操作提示：操作提示：1）用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有法定事由，并為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面通知的形式。