上傳人：奔***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時間：2024-03-10 格式：doc 頁數(shù)：3 大小：49.10KB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權(quán)申訴

1、問：問：解除或終止勞動合同時，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？答：答：用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）協(xié)商解除。勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2）過失性辭退。勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的：?在試用期間被證明不符合錄用條件的；?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

2、或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的；?被依法追究刑事責(zé)任的。3）特殊情況下的勞動合同的終止。?非全日制用工勞動合同的終止；?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。企業(yè)需注

3、意：實(shí)踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式載明系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。參考法規(guī)：參考法規(guī)：《勞動合同法》第26條第1款1項(xiàng)、第36條、第37條、第39條、第44條第2款、第3款、第46條第5款、第71條。例：例：熊某于2005年4月26日入職A公司，入職后即到A公司的昆山分公司報到。熊某與A公司簽訂有勞動合同，最后一期勞動合同期限為2007年12月1日至2010年11月30日

4、。合同約定：熊某工作地點(diǎn)為華東地區(qū)，工作崗位為技服工程師（即售后服務(wù)部門的外勤人員），工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及任職要求按《職位簡要》，熊某的工作時間為不定時工本案的法律要點(diǎn)是：?勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；?在此情況下勞動合同的解除，只要勞動者的嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為能夠被確認(rèn)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，熊某沒有完成工作任務(wù)、消極怠工，沒有完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，在被A公司給予兩次記過處分的情況下，仍沒有

5、改正，其行為已符合A公司《員工守則》給予辭退的規(guī)定。因此，A公司解除與熊某的勞動合同符合法律規(guī)定，依法不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。操作提示：操作提示：1）企業(yè)人力資源管理部門在解除或終止與勞動者的勞動合同時，要熟悉哪些勞動合同的解除和終止情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2）如果企業(yè)要用勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”作為理由，來解除與勞動者的勞動合同，那么企業(yè)人力資源管理部門首先要把基礎(chǔ)工作做好，即要通過公司的規(guī)章制度來明確界定清楚勞動者的那些行為是