店管理培訓(xùn)__酒店業(yè)從哪些角度培養(yǎng)員工法律意識(shí)

1、1葉予舜二〇一三年三月二十九日星期五酒店管理培訓(xùn)酒店業(yè)從哪些角度培養(yǎng)員工法律意識(shí)酒店管理培訓(xùn)酒店業(yè)從哪些角度培養(yǎng)員工法律意識(shí)(一)(一)一是要增強(qiáng)依法辦企業(yè)的意識(shí)一是要增強(qiáng)依法辦企業(yè)的意識(shí)我國(guó)酒店業(yè)尚無(wú)一部適用于本行業(yè)市場(chǎng)主體的規(guī)范性法規(guī)文件，但酒店也是企業(yè)，在現(xiàn)行條件下我們要根據(jù)《公司法》等法律規(guī)范參照國(guó)際相近經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行。(二)(二)二是要增強(qiáng)按合同辦事的意識(shí)二是要增強(qiáng)按合同辦事的意識(shí)由于合同是有法律效率的協(xié)議，依合同辦事，使雙方都明確

2、自己的權(quán)利義務(wù)，從而保證必備的交易條件和秩序，使交易得以順利進(jìn)行。(三)(三)三是增強(qiáng)公平、合法競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)三是增強(qiáng)公平、合法競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中應(yīng)遵循以下基本原則：（1）自愿；（2）平等；（3）公平；（4）誠(chéng)實(shí)信用；（5）遵守公認(rèn)的商業(yè)道德，并且明確規(guī)定了哪些行為是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，還規(guī)定了經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)。這些為經(jīng)營(yíng)者劃定了正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的界限，應(yīng)當(dāng)成為酒店經(jīng)營(yíng)者的必備意識(shí)。(四)(四)四是

3、增強(qiáng)自覺(jué)服從宏觀調(diào)控的意識(shí)四是增強(qiáng)自覺(jué)服從宏觀調(diào)控的意識(shí)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控就是國(guó)家為了克服市場(chǎng)功能缺陷、避免市場(chǎng)失衡而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。其相關(guān)法律很多，酒店企業(yè)在自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，一定要有服從調(diào)控的意識(shí)，自覺(jué)地按照法律法規(guī)辦事。(五)(五)五是增強(qiáng)按涉外法律和國(guó)際慣例辦事的法律意識(shí)五是增強(qiáng)按涉外法律和國(guó)際慣例辦事的法律意識(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)是一個(gè)開(kāi)放的市場(chǎng)，酒店企業(yè)特別是旅游飯店又是對(duì)外交往最為頻繁的企業(yè)，大量業(yè)務(wù)涉及對(duì)外經(jīng)濟(jì)關(guān)系，因此必須有相

4、關(guān)的意識(shí)。此外，規(guī)模較大的酒店還應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)斑子中配備一名熟悉法律的人，招聘懂法的人參與管2葉予舜二〇一三年三月二十九日星期五理并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)一些法律問(wèn)題把關(guān)。(六)(六)六是要在員工中開(kāi)展法治教育，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)六是要在員工中開(kāi)展法治教育，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)可采取以下形式：1.講座、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)。講座、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)。此類方法具有時(shí)間集中、形式正規(guī)、氣氛嚴(yán)肅等特點(diǎn)，適用于酒店管理的各級(jí)、各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部。在與會(huì)期間可邀請(qǐng)酒店管理

5、專家進(jìn)行酒店管理法律知識(shí)的專題講座或涉及酒店的法律法規(guī)在實(shí)際工作中的應(yīng)用，使管理的領(lǐng)導(dǎo)更加重視依法經(jīng)營(yíng)酒店的工作。2.培訓(xùn)班、研討班培訓(xùn)班、研討班。此類方法具有時(shí)間集中、形式正規(guī)、受眾面大等特點(diǎn)，適用于各級(jí)酒店工作者。酒店工作人員，可以通過(guò)集中學(xué)習(xí)，更系統(tǒng)的理解涉及酒店的法律、法規(guī)知識(shí)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；一般酒店工作人員，也可以通過(guò)參加酒店工作人員崗位培訓(xùn)班，接受到酒店工作的基本知識(shí)和專業(yè)人員的特別指導(dǎo)，做到合格上崗。3.利用網(wǎng)絡(luò)

6、利用網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)代社會(huì)是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)作為最便捷的工具以漸漸成為人們索取信息最重要的途徑。可以把涉及酒店工作法律、法規(guī)的條例、文件附在網(wǎng)上直報(bào)的頁(yè)面上或制成專業(yè)網(wǎng)頁(yè)，使一般酒店工作人員都能夠隨時(shí)了解有關(guān)酒店管理的法律知識(shí)。4.利用報(bào)刊、宣傳欄利用報(bào)刊、宣傳欄。在各種媒體瘋狂涌入的年代，報(bào)刊依然是有些地區(qū)和個(gè)人接受信息的主要來(lái)源，也是酒店工作人員接受信息的主要來(lái)源。專業(yè)酒店管理人員可以同本地區(qū)的報(bào)刊發(fā)行部門(mén)合作，制作依法管理酒店的法制宣傳教育