經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金三金問題

1、,漢能控股集團限公司新員工培訓2012.4,三金問題培訓——經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金,,一、經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金,定義：經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。法律依據(jù)：※中華人民共和國勞動法（ 1995年1月1日起施行）※中華人民共和國勞動合同法（ 2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

2、（1995年1月1日起執(zhí)行）※ 地方相關法律法規(guī)、通知、說明 單位需支付經(jīng)濟補償金的情形：※用人單位解除、終止勞動合同14種情形※勞動者提出解除勞動合同10種情形（2008年1月1日后）,用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?,,,2007年12月31日前,2008年1月1日后,就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入,離職前十二個月的平均工資社平工資三倍封頂,經(jīng)濟補償金計算,1、解除勞動合同,1、工作年限不滿一年的按一年計

3、算，支付一個月工資的補償； 2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個月封頂?shù)膯栴}。,1、工作年限不滿半年的按半個月計算補償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補償； 2、按社平工資三倍封頂?shù)模a償金存在十二月封頂問題。,,,經(jīng)濟補償金計算,經(jīng)濟補償金計算,相關定義：月平均工資：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括

4、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以在計算基數(shù)月平均工資的時候要把這個考慮進去。,2、合同終止不續(xù)簽： 補償月數(shù)自2008年1月1日起計算，工作年限不滿半年的按半個月計算補償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補償 。,經(jīng)濟補償金-其它,代通知金：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動

5、合同解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要

6、是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。延遲通知金： 根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳關于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應當以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標準，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。,醫(yī)療補助金： 根據(jù)勞動部門鑒定的5-10級的需要支付不低于6個月補助金，重癥增加

7、50-100%，增加后就成為6-12個月了。1-4級為完全喪失勞動能力，不用支付經(jīng)濟補償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動合同條例（ 2013年5月1日）：第三十四條   勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六

8、個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。,經(jīng)濟補償金-其它,1 經(jīng)濟補償金—案例（1）,員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應如何支付張某的經(jīng)濟補償？

9、2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟性裁員解除與張某的勞動合同，公司應如何支付張某經(jīng)濟補償？,案例（1）解讀,1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應如何支付張某的經(jīng)濟補償？[(6000×4）+（5000×8）] ÷12 ×0.5 = 2666.66元,勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資,自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5,本案例為合同的自然終止

10、，按照勞動合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。,,案例（1）解讀,2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟性裁員解除與張某的勞動合同，公司應如何支付張某經(jīng)濟補償？[(6000×3)+(5000×9)] ÷12×（8+0.5） = 44625元,勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資,其中8為2000年5月簽訂合同

11、至2007年滿8年，按8個月計；自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5,經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金不僅要支付2008年實行經(jīng)濟補償后年限的還要支付08以前的，無12個月封頂。,,,1 經(jīng)濟補償金—案例（2）,員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元） 1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

12、任工作為由解除勞動合同，公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？,案例（2）解讀,1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？4672×3×（4.5+12）=231264元,

13、社平均工資3倍,“不勝任工作”情況下解除有12個月封頂,,2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？4672×3×(12+5)=238272元,“協(xié)商一致”情況下解除有12個月封頂,案例（2）解讀,3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應如何支付李某經(jīng)濟補償？4672×3 ×（12+5）=26630

14、4元,《勞動合同法》第四十七條　　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,經(jīng)濟補償金—案例(3),王某2011年8月1日進入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動合同。合同中約定王某的月工資為1300元。

15、王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟補償？ [(1260×80%×3)+

16、(1300×6)] ÷9×1（結果為1202.66小于當?shù)刈畹凸べY標準，應以當?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放） 2、還需要支付哪些費用？如何支付？ 代通知金和醫(yī)療補助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個月的工資標準，非12個月平均工資）1008元。 醫(yī)療補助金按經(jīng)濟補償金的基數(shù)1260元,1 經(jīng)濟補償金—納稅方法,

17、1 經(jīng)濟補償金—納稅方法案例,李某在2012年6月解除勞動合同時得到公司支付的18個月工資經(jīng)濟補償金25萬元，他的五險一金個人部分為月1000元，如何計算其個人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.335817.33納稅126.7元（按照個人所得稅計算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補償月數(shù)，不超過12個月）250000-15

18、20.4 = 248479.6元（最終到手的錢）,,二、違約金,2 違約金—違約金的種類,離職,2 違約金適用條件-培訓內(nèi)容（1）,可以約定服務期、違約金或償還培訓費用,2 違約金適用條件-培訓費用（2）,2 違約金適用條件-約定服務期（3）,,,書面形式,,培訓結束時起算,,服務期與勞動合同終止時間一致,,服務期終止時間早于勞動合同終止時間,服務期終止時間晚于勞動合同終止時間,2 違約金適用條件—違約行為（4）,2

19、 違約金——違約責任承擔（2）,2 競業(yè)限制（1）,2 競業(yè)限制（2）,1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某是否受競業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應得的競業(yè)限制補償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過錯而解除勞動合同，是否可以不受競業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任？6、李某承擔違約責任后，是否仍需履行競業(yè)限制義務？7、在李某履行競業(yè)限制期內(nèi)，公

20、司可否提出解除該協(xié)議？,2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動合同，約定月薪為6000元。同時，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，但未約定競業(yè)限制補償金和違約金標準。由于該公司經(jīng)營業(yè)績一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時足額支付勞動報酬為

21、由解除勞動合同。李某離職后，該單位未支付競業(yè)限制補償金。,。,實務指南,。,在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對企業(yè)而言，要注意把握以下幾個方面：1、謹慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時也會給企業(yè)帶來法律風險，一個不受法律保護的違約金條款既是無效，這樣反而會因企業(yè)的錯誤信賴導致潛在的離職風險爆發(fā)，企業(yè)應當將違約金使用的

22、范圍依法緊縮在培訓服務期和競業(yè)限制約定兩個事項上。2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓服務期約定和競業(yè)限制協(xié)議與留人計劃等相結合，核心人才可以通過安排培訓、競業(yè)限制等多重方式進行處理。3、做好相應的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對于員工的違約行為，企業(yè)應先保留相關證據(jù)，包括:有違約金條款的書面勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然

23、后才能向當事員工主張違約金責任。,,漢能控股集團有限公司新員工培訓2012.4,三、賠償金,3 賠償金—用人單位支付情形及標準（1）,,法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標準,1、違法解除或終止勞動合同2、違法解除、終止勞動合同至恢復勞動關系期間 的賠償金3、終止勞動合同未提前三十日通知勞動者4、解除勞動合同未提前三十日通知勞動者5、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支

24、付加班工資9、未依法訂立書面勞動合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,,3 賠償金—案例,員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當天辦理了工作及財務交接手續(xù)，支付了孫某1個月工資6000元的經(jīng)濟補償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動爭議仲裁委員會

25、，提出下列請求:1、認定終止勞動合同違法，支付雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金（對的，因為滿10年要簽訂無固定期限，按照勞動合同法87條規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償金標準的2倍付給員工賠償金。） 2、未提前三十日通知終止勞動合同的賠償金（對的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問：以上請求是否支持？應如何計算賠付上述款項？6000×10年×2倍-6000=114000

26、 6000 ÷21.75 ×28=7724.14如果孫某提出下列要求，能否得到支持？應如何處理？ 1、要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同（有疑問？請大家看勞動合同法48條，并提出自己的看法，一起討論） 2、賠償自終止至恢復勞動關系之日的工資及經(jīng)濟補償金、補繳社會保險（該案至2010年2月底結案）（有疑問，針對關于恢復勞動關系時工資支付起算日，大家一起討論，） 6000×

27、;15+6000×15×25%=112500元 補繳2008.12-2010.2社保,接上面的案例,為什么要乘以25%？法律依據(jù)：勞動部關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 ，第三條　　本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 關于孫某要求恢復勞動關系并且主張單位賠償其

28、至恢復勞動關系之日的工資和賠償金引申出來的話題，我們也可以看下另一個案例：,3 賠償金—用人單位支付情形（2）,,損失賠償以損失額度為標準,1 、規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的2、勞動合同未載明必備條款的3、扣押勞動者證件的4、用人單位的原因致勞動合同無效的5、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的6、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8、勞動條件惡劣、

29、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重 損害的9、用人單位未按規(guī)定出具離職證明的10、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的11、勞務派遣單位違反勞動合同法的行為用工單位承擔連帶賠償責任12、未繳納社會保險或未按規(guī)定辦理檔案及社保關系轉(zhuǎn)出手續(xù)的13、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,3 賠償金—勞動者支付情形（3）,,損失賠償以損失額度為標準,1、勞動者的原因致勞動合同無效的2、未按規(guī)定解除勞動合