論人力資源戰(zhàn)略對(duì)電力企業(yè)的作用

1、!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第$期現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)!人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心動(dòng)力!因此企業(yè)必須樹(shù)立科學(xué)的人才觀!將人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度!不斷完善和發(fā)展企業(yè)的人力資源管理體系!企業(yè)才能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地“隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇!人力資源戰(zhàn)略管理被視為企業(yè)發(fā)展的重中之重“不少企業(yè)在逐步發(fā)展中認(rèn)識(shí)到!企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)只有通過(guò)高素質(zhì)的員工才能獲得“為此!需要建立科學(xué)#高效#健全的企業(yè)部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理機(jī)制!才能更好

2、的為企業(yè)服務(wù)“一!現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的定義資源是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語(yǔ)!泛指社會(huì)財(cái)富的源泉“人力資源!指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所具有的能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造物質(zhì)#精神和文化財(cái)富!從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人口的總稱(chēng)“人力從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看!則包括知識(shí)#技能#經(jīng)驗(yàn)#品性與態(tài)度等身心素質(zhì)“人力資源戰(zhàn)略!不同的學(xué)者有不同的看法“美國(guó)學(xué)者舒勒和沃克將人力資源戰(zhàn)略定義為$程序和活動(dòng)的集合!它通過(guò)人力資源部門(mén)和直線(xiàn)管理部門(mén)的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)!并以此來(lái)提高企業(yè)目前和未

3、來(lái)的績(jī)效及維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)“%企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)制定的!人力資源戰(zhàn)略作為預(yù)測(cè)未來(lái)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的影響和要求的組織目標(biāo)!其目的是為了工作者和組織的最大利益“它是人力資源管理的一個(gè)重要職能!是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要保障“綜上所述!筆者認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)內(nèi)#外部環(huán)境!參照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)!采取直線(xiàn)職能管理!充分考慮員工的期望!制定的關(guān)于企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境變化和人力資源自身發(fā)展需求的綱領(lǐng)性長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃“二!現(xiàn)代人力資

4、源戰(zhàn)略的演變?nèi)肆Y源管理的實(shí)踐活動(dòng)可以追溯到相當(dāng)久遠(yuǎn)的年代!而它作為一種科學(xué)管理理論學(xué)說(shuō)則是近代工業(yè)革命的產(chǎn)物“縱觀人力資源管理的發(fā)展歷史!它經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理#科學(xué)管理#現(xiàn)代管理三個(gè)發(fā)展階段!并先后提出了雇傭勞動(dòng)管理#勞動(dòng)人事管理和人力資源管理的概念“第一階段是經(jīng)驗(yàn)任務(wù)管理階段“工作的主要任務(wù)是確保員工按照企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)流程進(jìn)行工作!在這一階段!$人%被視為$物質(zhì)人%!在雇主的眼里工人只是會(huì)說(shuō)話(huà)能勞動(dòng)的工具!完全忽視了工人的心理需求“這一

5、階段人事管理的主要特點(diǎn)是%RSTUV!“#$!“#$W67PQWX“12!管理創(chuàng)新!“%%萬(wàn)方數(shù)據(jù)!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第$期服務(wù)的人員!人力資源管理貫穿于企業(yè)整個(gè)生命周期的不同階段“并隨著企業(yè)發(fā)展的不同階段表現(xiàn)出不同的差異!過(guò)去“人力資源管理是以活動(dòng)為宗旨“主要考慮做什么“而不考慮成本和人力的需求#現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在從資源型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)過(guò)渡“企業(yè)人力資源管理也就必須實(shí)行戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)化!人力資源管理者必須把他們活動(dòng)所產(chǎn)生的結(jié)果作為

6、企業(yè)的成果“特別是作為人力資源投資的回報(bào)“使企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)!!!制定戰(zhàn)略能擴(kuò)展人力資本!企業(yè)中人力資本就是它全部的人力資源“它由企業(yè)中的人以及他們所擁有的潛能用于他們工作的能力所構(gòu)成“體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上就是以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量所表現(xiàn)出的非物質(zhì)資本!人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)就是不斷增強(qiáng)企業(yè)的人力資本總合!擴(kuò)展人力資本的一個(gè)重要手段是利用企業(yè)內(nèi)部所有員工的才能和吸引外部的優(yōu)秀人才“作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分“人力資源工作要保證各個(gè)工作崗位所需人員

7、的供給“保證這些人員具有其崗位所需的技能“即通過(guò)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)來(lái)縮短及消除企業(yè)各職位所要求的技能和員工所具有的能力之間的差距!當(dāng)然“還可以設(shè)計(jì)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致薪酬系統(tǒng)$福利計(jì)劃$提供更多的培訓(xùn)$為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯計(jì)劃等來(lái)增強(qiáng)企業(yè)人力資本的競(jìng)爭(zhēng)力“達(dá)到擴(kuò)展人力資本的目的!“!保證人力資源管理系統(tǒng)的效率!在企業(yè)的實(shí)際人力資源工作中“存在著投入成本和產(chǎn)出收益之間的矛盾“行政管理和事務(wù)管理需要投入大量的人力成本“但并不能創(chuàng)造出最大價(jià)值!在企業(yè)

8、實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中“應(yīng)努力控制人力資源成本“這就需要將人力資源集中在與成本%收益關(guān)系緊密的工藝上“從人力規(guī)劃和管理等方面進(jìn)行嚴(yán)格控制!如何平衡行政管理$事務(wù)管理$人力資源戰(zhàn)略管理三個(gè)方面的投入“是企業(yè)保證有效人力資源成本的關(guān)鍵!規(guī)范人力資源管理方面的行為“建立客觀的人與事的評(píng)價(jià)與檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)“建立相應(yīng)的法律法規(guī)“才能保障企業(yè)和勞動(dòng)者的自身利益“保障雙方的合法權(quán)利“使得人力資源管理系統(tǒng)更高效化$標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化!四!戰(zhàn)略人力資源對(duì)電力企業(yè)的啟示

9、電力企業(yè)要想在今后獲得可持續(xù)發(fā)展“實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略“必須狠抓人力資源管理!從前面人力資源戰(zhàn)略的作用可以看出“當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)“就會(huì)提供較多的培訓(xùn)“為自己的職工提升自身的素質(zhì)“而當(dāng)企業(yè)將人力資源視為企業(yè)的成本時(shí)“則會(huì)提供較少的培訓(xùn)以節(jié)約成本!因此“制定企業(yè)自身的人力資源戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)發(fā)展有以下啟示@AB=CDEFGH3%|~?=%G???H=%&’fgg??????yI?BrsS?g3%&&13z!J!“#$%???3??g?