加強員工教育促進企業(yè)發(fā)展

1、加強鯊竺竺皇苧坐!璺!!竺王堡鋈鰱填I忑墨目田教育促進口內蒙古電力(集團)有限責任公司鐵木爾▲業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競咋p爭，企業(yè)的發(fā)展，依賴于一支高_素質的職工隊伍。電力企業(yè)屬知識、技術密集型企業(yè)，它要求員工有熟練的崗位技能，需要一批懂技術、善管理的復合型人才。多年來，電力公司根據(jù)自治區(qū)電力事業(yè)發(fā)展的需要，不斷深化教培體制改革，大力加強職工教育培訓力度，結合工作實際，開展了多種形式的教育培訓工作，為公司“八五”、“九五”的大發(fā)展培

2、養(yǎng)了一大批專業(yè)技術人才和管理干部，有力地促進了企業(yè)的進步和發(fā)展，走出了一條企以技術比武推動崗位練兵，強化提高生產(chǎn)技術人員整體素質按照部頒《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度》(修訂本)的要求，積極開展生產(chǎn)一線在崗人員現(xiàn)場培訓、崗位適應性培訓?！熬盼濉逼陂g，系統(tǒng)各單位通過多種形式較好地完成了生產(chǎn)現(xiàn)場培訓任務，共舉辦專業(yè)技術培訓班3014期，培訓人員93355人次，技術問答44428次，480365人次參加，反事故演習12335次，483260人次參加。

3、根據(jù)內蒙古電力系統(tǒng)人員素質狀況的調研，公司制訂了1996—2000年對發(fā)展應建立和完善本企業(yè)的“培訓、考核、使用、待遇一體化”的激勵機制，并結合企業(yè)的實際情況制定相應的配套制度，實現(xiàn)職工教育培訓考核與經(jīng)濟責任考核有機掛鉤，加大培訓考核的力度，同時進一步完善職工教育管理標準、工作標準、崗位培訓標準，逐步形成較為系統(tǒng)、規(guī)范的管理體系，全面提升職工教育管理水平。二、健全職工教育培訓制度，強化職工教育管理工作?！熬盼濉逼陂g，公司先后組織修訂了《

4、職工教育培訓評估辦法、、職工教其中92％的受培人員取得了自治區(qū)經(jīng)貿委頒發(fā)的《管理人員工商管理培訓合格證書》。通過不同層次的工商管理培訓，使公司管理人員初步掌握了市場經(jīng)濟下企業(yè)管理理論和專門知識，對提高管理人員業(yè)務素質和組織協(xié)調能力起到了積極作用。2、積極舉辦各類崗位適應性培訓，加快新技術、新理論的推廣應用，待遇一體化”的激勵機制建設。近年來內蒙古電力系統(tǒng)已有一些企業(yè)先后建立了本企業(yè)的培訓、考核一體化激勵機制，如包頭二電廠、呼和浩特電廠的

5、培訓、考核、競爭上崗一體化程序，巴彥淖爾電業(yè)局、鄂爾多斯電業(yè)局培訓考核制度等，有力地促進了職工教育培訓工作的開展。為配合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，公司要求各單位均題，提出了整改意見，限期整改；促進了各單位職教工作健康、深入地開展。隨著現(xiàn)代電力企業(yè)制度的建立和職教工作的不斷深入，一大批有知識、懂技術、會管理的專業(yè)人才和崗位能手已經(jīng)成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的排頭兵和生力軍，將在企業(yè)的發(fā)展過程中，在建設強大的內蒙古電力能源基地事業(yè)中，發(fā)揮日益重要的作用。圜

6、2001年第11期總第207期教統(tǒng)的伍庫集生各在產(chǎn)估指工提訓績問萬方數(shù)據(jù)自由Bm』FdvmHHH“E咽“““a業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競2爭，企業(yè)的發(fā)展，依賴于一姐素質的職工隊伍。電力企業(yè)屬知識、技術密集型企業(yè)，它要求員工有熟練的崗位技能，需要一批懂技術、善管理的復合劇人才。多年來，電力公司根據(jù)自治區(qū)電力事業(yè)發(fā)展的需要，不斷深化教墻體制改革，大力加強職工教育培訓力度，結合工作實際，開展了多種形式的教育培訓工作，為公司“八五“、“九五“

7、的大發(fā)展培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術人才和管理干部，有力蝴促進了企業(yè)的進步和發(fā)展，走出了…條企業(yè)在職培訓，提高職工素質的成功路子。一、緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營目驚和安全文明生產(chǎn)，認真、扎實地開培訓“。1、全面開展系統(tǒng)管理人員J.f.知識培訓，加快企業(yè)高素質J.f.者隊伍建設。該項工作共分三個層次廣處級領導工商管理培訓11，2000年期間共分8期培訓445后備青年干部工商管理培訓11，1997年先后與中國人民大學、江大學合作舉辦了3期MBA培訓班，有13

8、8人脫產(chǎn)一年參加學習三是一般管理人員工商管現(xiàn)培訓，1998年一2000年共分三期組織系統(tǒng)2225人參加培訓，其中92%的受培人員取得了自治區(qū)經(jīng)貿委頒發(fā)的〈管理人員工商管理培訓11合格證書〉。通過不同層次的工商管理培訓，使公司管理人員初步掌握了市場經(jīng)濟下企業(yè)管理現(xiàn)論和專門知識，對提高管理人員業(yè)務素質和組織協(xié)調能力起到了積極作用。2.積極舉辦各類崗位適應性培訓，加快新技術、新理論的推廣應用，@.建立和克靜本企業(yè)的“培訓11、考核、使用、待遇

9、一體化“的激勵機制，并結合企業(yè)的實際情況制定相應的配套制度，實現(xiàn)職工教育培訓考核與經(jīng)濟責任考核有機掛鉤，加大培訓考棋的力度，問時進一步完善職工教育管理標準、工作標準、崗位培訓標準，逐步形成較為系統(tǒng)、規(guī)甜的管理體系，全固提升職工教宵管理水平。二、健全職工教育培訓制鹿，強化職工教育管理工作?！熬盼濉捌陂g，公詞先后組織修訂了〈職工教育培訓評估辦法〉、〈職工教育經(jīng)費管現(xiàn)辦法)，進一步規(guī)珩職工教育培訓管理。2000年舉辦了兩期系統(tǒng)職教管理人員培訓

10、學習班，學習新的UiI模式和方法，加強職教人員隊伍建設。開展職工培訓考核試題庫作，其中管現(xiàn)人員試題庫由集織統(tǒng)編，越量達3萬題生~由各單位自行修編，各修編審定題最站2.8萬題。在月…7月份對系統(tǒng)29個生產(chǎn)了兩年一次的職工教育評估加強了對職教工作的檢檢查指估總體情況表明:職工教育工到進一步加強，管理水平不斷提高，培訓設施及條件得到改善，培訓效果顯著。檢查評估中，在肯定成饋的同時，分別針對有關單位存在的問晤，提出了整改意見，限期整改促進了各單

11、位職教工作健康、深入地開展。隨著現(xiàn)代電力企業(yè)制度的建立和職教工作的不晰深入，一大批有知識、懂技術、會管理的專業(yè)人才和崗位能手巳經(jīng)成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的排頭兵和生，將在企業(yè)的發(fā)展過程中，在建設強大的內蒙古電力能擁基地事業(yè)中，發(fā)揮日益3重要的作用?；?00才軍第刊期總第207期教育促進口內鞭古電力(集團)有限責任公司鐵木爾以技術比式推動崗位練兵，強化提高生產(chǎn)技術人員整體索質按照部頒〈電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度)(修訂本)的要求，積極開展生產(chǎn)…線在崗人

12、員現(xiàn)場培訓11、崗位遠性培訓110“九五“期間，系統(tǒng)各單位通過多種形式較好地完成了生產(chǎn)現(xiàn)場培訓任務，共潛辦專業(yè)技術培訓班3014期，培訓人員93355人次，技術問答44428次.480365人次參加，反事故演習12335次，483260人次參加。根據(jù)內蒙古電力系統(tǒng)人員素質狀況的調研，公司制訂了19962000年對系統(tǒng)內35歲以下高、初中文化以及青工全部描酣撤銷腳腳培訓11瞅瞅附ratlon工作品....“1_發(fā)展極推進職工教育1PJ喜J