行政管理論文-女性參與高層行政管理的研究_第1頁
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1、行政管理論文行政管理論文女性參與高層行政管理的研究女性參與高層行政管理的研究[論文關(guān)鍵詞]婦女行政管理高層管理領(lǐng)導(dǎo)[論文摘要]從女性參與行政管理及其高層管理的現(xiàn)狀出發(fā),研究分析了女性較少參與高層行政管理其中的原因,并對如何提高女性更多參與社會管理提出了一些建議。隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步,女性在社會中的地位得到了很大的提高,在推動社會發(fā)展的過程中,女性也日益發(fā)揮著重要的作用。女性與男性共同參與社會工作已是很普遍的現(xiàn)象,許多女性從事著與男性同

2、樣的工作,絲毫不比男性遜色,男女平等已經(jīng)逐步開始實現(xiàn)。但我們還要看到另代方面的現(xiàn)象:盡管越來越多的女性進(jìn)人社會參加工作,但大多數(shù)是從事基礎(chǔ)性的、層次較低的工作,從這方面來看,女性與男性在職位層級上還存在著差別,女性的職業(yè)地位還與男性有著一定的差距。為什么女性在高層管理職位中所占的比例與男性存在著差距本文擬從女性參與行政管理及其高層管理的現(xiàn)狀出發(fā),對此現(xiàn)象作一分析,并對如何提高婦女的參政水平提出了初步的建議。一、女性參與高層行政管理的現(xiàn)狀

3、男女平等雖已提倡很久,但實際上在行政管理層及其高層管理層中男性和女性之間還存在著差別。從政府工作人員的性別分布狀況來看:根據(jù)中國第四次人口普查資料,在政府工作人員中,中央政府女性比例為18%,省和地區(qū)一級在10%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級僅為6%左右。從高校女性參政的情況,據(jù)一統(tǒng)計部門對某一高校行政管理部門中女性參政調(diào)查結(jié)果看,女性工作人員在行政管理部門所占比例為:校長占16.7%,院長占17.6%,院系行政主任占57%,科員及事務(wù)助理占61%,文員及

4、辦事員占73寫??梢姡行栽诟邔庸芾碇刑幱诮^對優(yōu)勢,女性在高層行政管理中所占的比例極少,而且大多集中在中、低層次的管理層級中。如此,導(dǎo)致婦女在地位、晉升、收人方面亦處于劣勢。為什么在行政管理中能擔(dān)任高層管理人員的女性占少為,男子生來健壯而又獨立自主,而婦女則相對柔弱,婦女的職責(zé)主要是料理家務(wù)。因此傳統(tǒng)觀念鼓勵婦女從事的主要是“輔助性”和“服務(wù)性”的工作。大眾傳媒也在擴(kuò)大家庭特別是子女對女性管理人員職業(yè)選擇所產(chǎn)生的影響,這使得一部分企業(yè)對

5、自己組織不能吸引女性管理人員缺少足夠的認(rèn)識。二是管理者形象。人們心目中的管理者形象大多是男子形象,傳媒也較多地談?wù)撃行怨芾砣藛T,更加重了對這種男子形象的心理定勢。這種狀況會對渴望從事管理工作的女性產(chǎn)生阻力。三是組織文化。在大多數(shù)組織內(nèi),占主導(dǎo)地位的文化是男性文化,這種狀況往往是無意識的,但是許多工作安排如日程表、會議時間、工作時間等都是根據(jù)男性的需要和期望來安排的,較少考慮女性管理者的需要。四是當(dāng)組織內(nèi)有女性處在管理職位時,往往十分引人

6、注目。女性管理者常因此遭到挑剔。她們?yōu)槿〉贸晒θヅぷ?、團(tuán)結(jié)員工,但仍難以成為受人依賴的領(lǐng)導(dǎo)者。①如此造成在長期以來的社會角色定位上,男性占主導(dǎo),女性受支配,從而形成了高層行政管理中一直是男性人數(shù)居多的狀況。(三)女性自身的生理和心理特點,在一定程度上成為女性參與高層管理的制約因素。一方面,由于受傳統(tǒng)思想的影響,女性自身存在著嚴(yán)重的依賴思想。據(jù)有關(guān)資料:“同意‘干得好不如嫁得好’這一觀念的女性比例在城鄉(xiāng)均要高于男性,其中農(nóng)村女性的認(rèn)可

7、率最高,達(dá)到了38.5%,城市女性的這一比例為33.7%,城市男性中有31.4%的人同意這一觀點,這種觀念在女性群體中獲得如此高的認(rèn)可,因此對女性自身的發(fā)展產(chǎn)生一種負(fù)面效應(yīng),它對女性的影響是:女人依靠婚姻來獲取社會資源和地位要比依靠自己的努力可行。它強(qiáng)化了女性依附于男性的思想,在一定程度上削弱了女性作為獨立個體的自我奮斗意識,這很不利于女性自立自強(qiáng)?!绷硪环矫?,從婦女的生理角度看,出于文弱的天性,女性被認(rèn)為在行政管理活動中只適合于從事一

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