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1、清楚而富挑戰(zhàn)性的目標是生命泉源，信心和全力地知行是達到目標的不二法門清楚而富挑戰(zhàn)性的目標是生命泉源，信心和全力地知行是達到目標的不二法門作者：游伯龍美國堪薩斯大學及國立交通大學講座教授管理大師彼得杜拉克，年紀已超過九十歲還寫作不停，常提出許多管理的新創(chuàng)見。在他讀小學四年級時，他的級任老師要求他把每周要學會的東西先記下來，到了周六時，再與實際的學習成果作比對。讓杜拉克從小培養(yǎng)作計劃、訂定目標、作檢討的習慣，后來發(fā)展出「目標管理」，目標管理

2、也成為杜拉克，在他管理理論很重要的核心思想。沒有目標的生命，就像浮萍在河流上僅能隨波漂蕩，無法操縱自己的命運。它可能會被風吹翻，也可能被水流沖落，而消失于激流的瀑布中。想象你拿著船漿劃一只小艇橫越大海。如果你有一個清楚的目的地，而又知道距離這目標有多遠，這時你若有信心，由目標和現狀的差距所產生的壓力便會變成動力。你會繼續(xù)不斷地努力劃，直到目的地。你不會容易失去信心，不會容易放棄目標而隨波逐流。然而，如果你不能碓定何處是岸，要堅持這個目標

3、和信心也許就不大可能。在杜拉克十八歲時，聽到了十九世紀意大利作曲家威爾第(GiuseppeVerdi)的歌劇作品，深受感動與震撼，進而研究威爾第相關生平事跡。當杜拉克發(fā)現自己所聽到的歌劇作品，出自一位八十歲的作曲家，更讓他大為贊嘆，當有人問威爾第：「你高齡八十歲，已是名劇作家，為何還創(chuàng)作不懈」，威爾第回答「我一生都是音樂家，希望努力達到完美的境界，只是下定決心要再努力一試。」這段話，深深影響杜拉克，也成為他的座右銘。目標給予我們力量，讓

4、我們充滿生命力。杜拉克一生所從事寫作、教學、顧問工作，不斷的追求挑戰(zhàn)性的目標，并朝向完美的方向努力，讓他的生命充滿活力，。因為目標與實況有不利的差距時，會產生壓力，并設法使目標和實況接近。如果有信心達到目標，會積極求解，壓力就轉化成動力；反之，如果沒有信心時，我們會用退卻合理化來降低壓力，壓力消失了，動力也沒有了。什么樣的目標最有力量呢清楚的、具體的、可以衡量的、可以達到的、富挑戰(zhàn)性的目標，最可能創(chuàng)造壓力和動力。清楚的目標，能讓個人有方

5、向感，讓團體有共識，齊心投注心力。具體的目標，才能產生具體的行動，易見效果?？珊饬康哪繕?，必須要能數字化，建立衡量目標的指針?？梢赃_到的目標，能產生信心與動力，一個不能達到目標，必須重新思考它的先后次序與輕重緩急。富挑戰(zhàn)性的目標，能激發(fā)出人的潛能，散發(fā)出生命的光彩。除了明確的目標外，信心和全力知行是達到成功的不二法門?！钢幌氩蛔觥故菬o法達成目標的。體育用品巨擘Nike有一句廣告口號：「只要做下去(JustDoIt)。」獲得人們廣為傳揚，

6、因為我們心中知道：「如果事情要變得更好，我們必須付諸行動作?！箚渭兊南矏倖渭兊南矏傆幸粋€小女孩每天都從家里走路去上學。一天早上天氣不太好，最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。如何明確自己的職業(yè)定位如何明確自己的職業(yè)定位美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：技術型技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管

7、理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。管理型管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、

8、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。創(chuàng)造型創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。自由獨立型自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但

9、是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。安全型安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳎捎^的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫

10、選擇這類型。以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？3、你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么？4、你后來換過工作沒有，為什么？5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？6、你是否回絕過調動或提升，為什么？然后根據上面五類職業(yè)定位