ts16949人力資源管理程序范本

1、文件編號編制單位版本版次人力資源管理程序總頁數(shù)版本編制日期編制記要備注A0200510新版編制批準審核編制文件編號QGPJ206編制單位管理部版本版次A0人力資源管理程序編制日期20051021.目的：通過對人力資源管理過程進行控制，以確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員有能力并能夠勝任工作崗位，以滿足質(zhì)量體系有效運作對人力資源的要求。2.范圍：本程序適用于全公司范圍內(nèi)的人力資源管理全過程。3.職責：3.1管理部負責：3.1.1策劃公司定崗定

2、員方案，組織指導編制崗位說明書，編制公司年度人力資源計劃。3.1.2根據(jù)公司年度人力資源計劃征聘人員、組織相關(guān)單位人員做應聘測試、根據(jù)測試結(jié)果確定擬錄用人員名單并按總經(jīng)理批準的錄用人員名單發(fā)放錄用通知書。3.1.3組織入廠培訓、安排上崗、轉(zhuǎn)崗培訓、工作考評。3.1.4轉(zhuǎn)崗、解聘、辭職相關(guān)工作。3.1.5向總經(jīng)理打特批招聘報告。3.1.6做年度人力資源工作總結(jié)并歸檔保存相關(guān)記錄資料。3.2各單位負責：3.2.1按管理部通知要求做人力需求調(diào)

3、查并向管理部提交人力需求申請表。3.2.2按管理部通知要求編制本單位崗位說明書并匯編成冊經(jīng)單位行政一把手審批送管理部備案。3.2.3按本程序文件和管理部具體通知要求執(zhí)行人力資源管理相關(guān)工作。3.3管理副總經(jīng)理負責年度定崗定員方案審批、年度人力資源計劃審核、人員錄用審核以及調(diào)配商調(diào)（轉(zhuǎn)崗）、解除終止勞動合同通知、特批招聘報告審核。3.4總經(jīng)理負責年度人力資源計劃、特批招聘報告審批，人員錄用以及調(diào)配商調(diào)（轉(zhuǎn)崗）、辭職、解除終止勞動合同通知批