吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法

1、吉人聯(lián)字［2005］41號中共吉林省委組織部中共吉林省委組織部吉林省人事廳吉林省人事廳關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法》的通知關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法》的通知各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法吉林

2、省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法第一條第一條為了推進事業(yè)單位人員聘用制度的實施，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于全省除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條第三條事業(yè)單位的崗位設置應在機構編制部門確定的職責任務、機構規(guī)格、人員編制、領導職數(shù)和各類人員結構比例內進行。第四條第四條事業(yè)單位崗位設置應堅持以下原

3、則：科學合理原則。崗位設置要在對本單位職責任務進行分解的基礎上，根據(jù)工作需要，因事設崗。職職員崗位，副職為4級副職職員崗位。省直所屬的正處級事業(yè)單位除領導崗位以外的3級正、副職和副職職員崗位分別占單位3級及其以下職員崗位總數(shù)的5％、10％、30％、35％，其余為5級、6級職員崗位；市州所屬的正處級事業(yè)單位除領導崗位以外的3級職員崗位按不超過單位領導崗位數(shù)的三分之一設置，其中3級正職職員崗位不超過3級職員崗位(以下各級職員崗位數(shù)額均不含領

4、導崗位數(shù)額)總數(shù)的30％，4級及其以下職員崗位按省直所屬事業(yè)單位同級職員崗位設置辦法設置。第十三條第十三條相當于副處級的事業(yè)單位設置3級副職－6級職員崗位。單位領導班子正職為3級副職職員崗位，副職為4級正職職員崗位；內設機構正職為4級正職職員崗位，副職為4級副職職員崗位。省直所屬的副處級事業(yè)單位除領導崗位以外的3級副職及其以下職員崗位按相當于正處級的事業(yè)單位同級職員崗位設置辦法。設置市州所屬的副處級事業(yè)單位除領導崗位以外的3級副職職員崗

5、位按不超過單位領導崗位數(shù)的三分之一設置，4級及其以下職員崗位按相當于正處級的事業(yè)單位同級職員崗位設置辦法設置。第十四條第十四條相當于正科級的事業(yè)單位設置4－6級職員崗位。單位領導班子正職為4級正職職員崗位，副職為4級副職職員崗位。省直所屬的正科級事業(yè)單位除領導崗位以外的4級正、副職和5級職員崗位分別占單位4級及其以下職員崗位總數(shù)的10％、10％、50％，其余為6級職員崗位；市州、縣(市、區(qū))所屬的正科級事業(yè)單位除領導崗位以外的4級職員崗

6、位按不超過單位領導崗位數(shù)的50％設置，其中4級正、副職職員崗位各占50％，5級、6級職員崗位按省直所屬事業(yè)單位同級職員崗位設置辦法設置。第十五條第十五條相當于副科級的事業(yè)單位設置4級副職－6級職員崗位。單位領導班子正職為4級副職職員崗位，副職為5級職員崗位。市州、縣(市、區(qū))所屬的副科級事業(yè)單位除領導崗位以外的4級副職職員崗位按不超過單位領導崗位數(shù)的50％設置，5級、6級職員崗位按相當于正科級的事業(yè)單位同級職員崗位設置辦法設置。第十六條

7、第十六條事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位設置，按《吉林省人事廳字［2001］57號)規(guī)定執(zhí)行。第十七條第十七條事業(yè)單位工勤崗位分為技術崗位和普通崗位兩類，其中技術崗位根據(jù)單位工作需要可設置為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個崗位等級；普通崗位原則上不設等級。第十八條第十八條事業(yè)單位人員按崗聘用，原則上一崗一人。根據(jù)工作需要，允許一人多崗，但不允許一崗多人。第十九條第十九條崗位設置實行統(tǒng)一指導，分級管理。各級黨委組織、政府人事部門負責本級事