事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法

1、第1頁共183頁1事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法國人部發(fā)〔2006〕70號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際辦理?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》要求，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度。試行

2、事業(yè)單位崗位設置管理制度，是推進事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義?！妒聵I(yè)單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利

3、益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是一項十分艱巨的任務。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅持以人為本，從實際出發(fā)，從促進社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進改革。要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

4、，確保改革工作平穩(wěn)第3頁共183頁3第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。人事部會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見。第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。第二章崗位類別第八條事業(yè)單位崗位分為管理崗

5、位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。第九條管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。第十一條工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作