云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

1、1紅河紅河自治州人事局自治州人事局紅人[2009]10號關于印發(fā)《紅河州事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知各縣（市）人事（人事勞動和社會保障）局，州屬各有關部門：現(xiàn)將《紅河州事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。二OO九年三月十七日主題詞：人事主題詞：人事事業(yè)單位事業(yè)單位崗位設置崗位設置實施意見實施意見通知通知哈尼族哈尼族彝族3間表并已啟動了轉制程序的事業(yè)單位，不納入崗位設置管理。二、崗位設置原則5、按需設崗，精簡高

2、效。崗位設置應以單位所承擔的主要工作任務和具體公益目標為基礎，根據(jù)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，合理確定崗位的結構比例、數(shù)量、名稱、類別、職責、任職條件、目標任務、崗位等級。事業(yè)單位崗位設置應注重提高工作效能，降低運行成本，調動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提升競爭能力。6、合理設置，科學管理。事業(yè)單位不同類型崗位的名稱、數(shù)量、等級、職責、權利、任職條件以及專業(yè)技術崗位內部不同等級之間的結構比例，應與單位的功能

3、、規(guī)格、規(guī)模和公益相符。事業(yè)單位在實施崗位管理中，應在核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級控制內進行，不斷增強公益服務功能，提高服務質量和水平，確保崗位設置與社會事業(yè)發(fā)展相適應。7、兼顧現(xiàn)狀，注重發(fā)展。各地區(qū)各部門在崗位設置中，要適當考慮已經形成的管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間的結構比例現(xiàn)狀，同時統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專業(yè)技術人員隊伍建設和人才成長等問題。三、崗位類別設置8、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三