sap-hr人力資源管理模塊原理

1、SAP-HR人力資源管理模塊原理,組織管理－OM人事管理－PA工資核算－PY時間管理－TM差旅管理－TV招聘管理－RC員工發(fā)展－PD,組織原理－目錄,組織管理 概述組織管理的基本對象組織管理的幾種基本維護方法,為什么需要組織管理,,,,搭建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)：組織單元崗位職務任務成本中心,人事管理,,崗位分配調(diào)任,薪酬管理,,層級結(jié)構(gòu),經(jīng)理人桌面,匯報關(guān)系,工作流管理,,崗位價值評估,員工發(fā)展,招聘,,崗位技能要

2、求,HR模塊的“主心骨”,組織管理的設計理念,組織管理的基礎是管理組織結(jié)構(gòu)對象以及它們之間的關(guān)系,關(guān)系,,,,,,,,,,對象,計劃版本,,,,,,,,,,,,企業(yè)中可以同時存在許多計劃版本但只能使用一個激活的版本,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,PV Plan version text,,計劃版本,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,** 0001當前計劃961996年企業(yè)結(jié)構(gòu)版本95199

3、5年企業(yè)結(jié)構(gòu)版本10未來企業(yè)結(jié)構(gòu)版本,計劃版本代碼,,組織管理的基本對象,組織管理中的5個基本對象：對象類型 對象類型代碼組織結(jié)構(gòu)單元 O職務 C職位 S任務 T成本中心

4、 K,組織單元描述的是公司的獨立業(yè)務單元不同的組織單元及其相互關(guān)系共同組成一個組織結(jié)構(gòu),,,,,,,,,,,,,,管理機構(gòu),財務,人力資源,福利,薪酬,應付,應收,審計,職務：職務是指一個公司的現(xiàn)有職位的通用分類，是對現(xiàn)有任務的總體劃分職位：職位對應現(xiàn)有公司中的崗位任務：任務用以描述職務和職位,額外對象類型,除上述5個基本類型外，組織管理還包括額外對象類型?？梢葬槍τ谄髽I(yè)的實際需要來維

5、護這些對象類型工作中心-A員工-P資格-Q培訓課程…,創(chuàng)建組織結(jié)構(gòu)計劃,,7。分配持有者,組織管理的幾種基本維護方法,簡單維護模式(不能進行外部給號)專家模式組織和人員配備模式(不能進行外部給號）√,人事管理-PA,人事主數(shù)據(jù)的維護人事事件人力資源的公司組織結(jié)構(gòu),,組織分配（0001）,個人數(shù)據(jù)（0002）,地址（0006）,計劃工作時間（0007）,,,,,,信息類型是人事主數(shù)據(jù)分割成的信息單元,人

6、事主數(shù)據(jù)的維護,信息類型-信息類型是人事主數(shù)據(jù)分割成的信息單元,固定菜單,,鍵入菜單,,,,,,信息類型名,,以下是幾種基本的信息類型人事事件, 0000 組織結(jié)構(gòu), 0001個人數(shù)據(jù), 0002薪酬狀態(tài), 0003（系統(tǒng)自動生成）計劃工作時間，0007（由配置自動生成）基本工資，0008銀行細目，0009個人所得稅，0531,這些信息類型是員工運行工資核算所必須的信

7、息類型，因此在錄用員工時必須維護,人事主數(shù)據(jù),其他常用信息類型地址信息, 0006 經(jīng)常性支付/扣除, 0014額外支付, 0015附加非周期性支付, 0267住房公積金（中國），0530社會保險（中國），0532,人事事件,人事事件的作用：順序處理信息類 ；確保紀錄所有要求的數(shù)據(jù) ； 有效的數(shù)據(jù)錄入,人力資源的公司組織結(jié)構(gòu),,組織結(jié)構(gòu),組織單位、職務、 職位,企業(yè)結(jié)構(gòu)

8、,公司代碼,人事范圍,人事子范圍,人員結(jié)構(gòu),員工組、員工子組,企業(yè)結(jié)構(gòu),客戶在R/3系統(tǒng)中是一個獨立的法律組織單位。公司代碼是財務帳戶的代表，是會計實體，是一個具有自己帳戶單位的獨立的公司 人事范圍是一個代表公司按人事管理、時間管理和薪酬信息來分類的特殊領(lǐng)域的組織單位 人事子范圍是人事范圍的一部分，是人事管理中最多的人事范圍組織，即支付等級和工資類型結(jié)構(gòu)和工作時間計劃都在這層控制。,員工結(jié)構(gòu),員工組員工組將

9、員工劃分為不同的種類員工組有以下組織功能：它可以用來產(chǎn)生數(shù)據(jù)錄入的默認值；它可以用作報表標準選擇；它可以用作授權(quán)檢查的實體。,企業(yè)內(nèi)部的全部員工,,在職人員,退休人員,掛職鍛煉,員工結(jié)構(gòu),員工子組對員工組按一定的標準進一步劃分控制如何處理員工薪酬員工子組的功能：按人事計算規(guī)則控制如何處理員工薪酬來分組按工作計劃時間表分的員工子組詳細說明哪個工作計劃時間表、考勤、缺勤類型和時間限額對哪種員工是有效的。員工子

10、組允許你詳細說明數(shù)據(jù)錄入的默認值員工子組按主要工資類型分組，詳細說明了哪種工資類型對子員工組是有效的.,員工組,在職人員,,,,,部署編輯,省屬編輯,人事派遣,勞務代理,組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)是有組織單元以及它們之間的關(guān)系組成的一個結(jié)構(gòu)組織單元描述的是一個公司清晰的業(yè)務單元。比如人力資源處、財務處等組織單元在與人力資源的組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的組織單元中不同于人事范圍，與人力資源模塊的企業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)可以根據(jù)部門或地域來構(gòu)造組織結(jié)構(gòu),,人事

11、管理中的三種結(jié)構(gòu)類型,企業(yè)結(jié)構(gòu),員工結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu),工資核算-PY,工資核算的概述工資核算中的四種不同工資類型工資核算的步驟和方法,工資核算的概述,工資核算的集成要件,主數(shù)據(jù),時間管理,福利,財務/成本控制,工資,工資核算的概述,,薪資信息類型,IT 0001 組織結(jié)構(gòu)定位IT 0003 工資狀態(tài)IT 0007 預定工作時間IT 0008 基礎薪水IT 0009 銀行明細信息IT 0014 經(jīng)常性支付/減除額IT

12、0015 額外支付IT 0267 附加非周期性支付,國家相關(guān)信息 (中國)IT 0530 住房公積金 (中國)IT 0531 收入所得稅 (中國)IT 0532 社會保險(中國) 0001 養(yǎng)老保險 0002 失業(yè)保險 0003 醫(yī)療保險 0004 工傷保險 0005 生育保險,工資核算的概述,工資核算中的四種不同工資類型,基

13、本工資經(jīng)常性支付/扣除額外支付款附加非周期支付,基本工資（信息類型0008）,,經(jīng)常性支付/扣除（信息類型0014）,額外支付款（信息類型0015）,附加非周期支付（信息類型0267）,工資項的功能,工資項在下列情況而不同：不同的公司代碼和人事范圍不同的員工組和員工子組不同的信息類型可以定義工資項的時間約束，從而說明一個工資類型 可以在某個時間段里出現(xiàn)幾次?？梢钥刂埔粋€工資項

14、是支付項或扣減項 。,工資核算的步驟和方法,發(fā)薪和其他后續(xù)操作,工資核算操作流程,為當前支付期錄入主數(shù)據(jù),檢查/校對數(shù)據(jù),,,I,,,,,,是否合格?,,結(jié)果正常 ?,否,是,否,是,,,,,,工資核算的后續(xù)動作 給出相應的工資報表,工資單銀行轉(zhuǎn)帳報表財務轉(zhuǎn)帳報表客戶化報表,時間管理,,員工在工作員工病了員工在加班,時間紀錄,,信息類型,# 工作小時# 生病小時# 加班小時,時間評估,,財務/控制,,,$錢

15、用于 #工作小時$錢用于 #生病小時$錢用于 #加班小時,薪酬,時間管理 組成模塊,時間紀錄,時間評估,,,,工作時間表,公司結(jié)構(gòu),招聘管理,,,,廣告,,,,,,WANTED,需求,,,,經(jīng)驗,專業(yè)精神,,,,,,,,,,資料比較,,Specific.,Targ./Actual,Qualification,/ Requirement,,職位空缺,,申請人信息,,雇傭,,,,,,,,,處理信息,,Employment,contrac