醫(yī)院人才引進管理實施辦法

1、梨樹縣第一人民醫(yī)院梨樹縣第一人民醫(yī)院人才引進實施辦法人才引進實施辦法為加快實施人才強院戰(zhàn)略，積極引進我院急需的專業(yè)技術人才，根據(jù)綿陽市有關人才引進和人力資源管理的政策規(guī)定，結合我院實際，特制定本實施辦法。一、引進原則一、引進原則（一）突出重點、按需進人的原則。（二）面向社會、公開招聘的原則。（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（四）公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。（五）禮遇人才、特事特辦的原則。二、引進對象二、引進對象（一）學科帶頭人。（二）博士

2、研究生。（三）高級職稱人員。（四）碩士研究生。（五）市級及以上名中醫(yī)。（六）特別優(yōu)秀的實用型人才。三、引進條件三、引進條件（一）基本條件。1.遵紀守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。2.敬業(yè)守職，具有嚴謹?shù)膶W術作風。3.身體健康。的，可解決在本院就業(yè)。4.配偶不具備在本院工作的相應條件或不愿在本院工作的，醫(yī)院協(xié)助解決在院外就業(yè)。5.醫(yī)院協(xié)助解決本人、配偶、子女戶口及子女上學等問題。6.醫(yī)院急需的特殊重要人才，其待遇可再面議。五、引進程序五、引進程

3、序（一）應聘人員提供有關材料。1.個人資料：包括個人簡歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證件（學歷、學位、執(zhí)業(yè)資格、職稱等證書）原件及復印件。2.近五年個人論著、論文原件及復印件，主持完成的省、市級及以上科研課題項目及經(jīng)費數(shù)量等情況的證明材料，獲獎情況證明材料等。（二）考核考察。1.醫(yī)院對有意來院工作且符合條件的人員組織考核考察，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成共同意愿后，直接考核引進。2.醫(yī)院同被引進人員簽訂《聘用合同》，明確雙