《面試評分表》word版

1、面試評分表（共面試評分表（共100分）分）姓名性別年齡應聘職位籍貫畢業(yè)院校專業(yè)工作年限評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（8分）對本公司做過初步了解；面試經(jīng)過精心準備；面試態(tài)度認真；待遇要求理性自我認知能力（4分）能準確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力（6分）準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力（5分

2、）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導的工作安排，全力以赴完成工作任務可塑性（6分）擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性（7分）找

3、借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認可的領(lǐng)導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務；綜合素質(zhì)（35分）團隊意識（7分）過去自認為驕傲的經(jīng)歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期望值的付出經(jīng)歷（4分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應超過1年性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4分）所學是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗；對本職位的認識（5分）了解

4、本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預見并接受可能出現(xiàn)的困難職位匹配性（24分）對企業(yè)的認同程度（6分）對以前企業(yè)和老板的態(tài)度；是否認同行業(yè)和公司未來的前景，是否認同公司的文化和管理方法評定總分評語及錄用建議面試人(簽字)日期：年月日面試評分表（共面試評分表（共100分）分）姓名性別年齡應聘職位籍貫畢業(yè)院校專業(yè)工作年限評分要素評分要素參考標準參考標準得分得分舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度對本職位的欲望（8分）對本公司做過初步了解

5、；面試經(jīng)過精心準備；面試態(tài)度認真；待遇要求理性自我認知能力（4分）能準確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達能力（6分）準確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當，表達流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。綜合能力（25分）執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導的工作安排，全力以赴完成工作任務可塑性（6

6、分）擁有較強的學習力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認可的領(lǐng)導；服從并接受自認為不合理的處罰；能接受工作職責外的任務；綜合素質(zhì)（35分）團隊意識（7分）過去自認為驕傲的經(jīng)歷中有團隊合作事項；能為團隊做出

7、超越期望值的付出經(jīng)歷（4分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應超過1年性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4分）所學是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗；對本職位的認識（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預見并接受可能出現(xiàn)的困難職位匹配性（24分）對企業(yè)的認同程度（6分）對以前企業(yè)和老板的態(tài)度；是否認同行業(yè)和公司未來的前景，是否認同公司的文化和管理方法評定總分評語及錄用建議面試人(簽