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1、單選題538031.下面屬于績效考核的方法是：A關(guān)鍵事件法B點數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法正確答案:A單選題53770537702.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是:A需求預(yù)測B戰(zhàn)略規(guī)劃C供給預(yù)測D現(xiàn)有人力資源核查正確答案:D單選題53775537753.將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A簡單分級法B交替分級法C范例對比法D成對比較法正確答案:D單選題53797537974.“
2、深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點：A寫實法B觀察法A轉(zhuǎn)換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法正確答案:A單選題53773537739.人員配置的根本目的是：A使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題537725377210.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展
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