2015年浙大遠程《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)

1、2015年浙大遠程年浙大遠程《人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)在線作業(yè)單選題單選題1.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A自我推薦與他人引薦B學校與社會C廣告招聘與機構推薦D內部來源與外部來源2.下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法：下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法：A轉換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法3.《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法》規(guī)定

2、，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權：的行為，有權：A拒絕執(zhí)行B向主管部門報告C提出改進建議D提出批評4.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點：是以下哪種工作分析法的優(yōu)點：A寫實法B觀察法C問卷法D參與法5.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能某企業(yè)是知

3、識密集型企業(yè)，員工的素質普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：力，那么企業(yè)最有可能實行：A基于崗位的工資制度包括：包括：A一次性傷殘補助金B(yǎng)按月支付傷殘津貼C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險D由用人單位繳納養(yǎng)老保險11.（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一：）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一：A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B員工個人衛(wèi)生C防止粉塵危害D制定療養(yǎng)措施12.以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結果較粗糙的是：以下工作評價方法中，操