ｘｘ公司職工之家建設管理辦法（試行）

1、ＸＸ公司職工之家建設管理辦法ＸＸ公司職工之家建設管理辦法（試行）（試行）為適應改革的新情況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。第一章總則第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠

2、工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領導，集團成立建設職工之家活動領導小

3、組，董事長、黨委書記任組長、工會5、廠務公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、內容、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率達到90％以上。6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率達到100％。第五條以集體協(xié)商集體合同制度為重要手段的勞動關系協(xié)調機制不斷規(guī)范（17分）1

4、、健全完善集體協(xié)商和集體合同制度，按規(guī)定進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，集體合同內容規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約責任和違約責任追究制度，合同兌現率達到9o％以上。2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。3、勞動爭議調解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率達到100％，勞動關系和諧穩(wěn)定。第六條以“陽光、月光