婦幼保健院績效考核方案

1、 北市區(qū)婦幼保健院績效考核方案為充分調(diào)動婦幼保健院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，特制訂北市區(qū)婦幼保健院績效考核方案。一、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生

2、服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進衛(wèi)生院職工全面履行職責(zé)；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。二、考核主體北市區(qū)婦幼保健院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《北市區(qū)醫(yī)療機構(gòu)績效考核方案》 、 《北市區(qū)醫(yī)療機構(gòu)崗位職責(zé)》對各崗位人員進行考核。考慮到不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：公共衛(wèi)生崗 0.12，管

3、理崗 0.12，信息崗 0.11，婦幼保健崗 0.115，收款崗 0.11。三、考核方法和程序職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的情況，對照方案進行自我評分評級。北市區(qū)鄉(xiāng)其中：量化考核折算值為：優(yōu)秀 0.3；合格 0.2；不合格-0.1～-0.3。 五、績效考核內(nèi)容：德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。⑴德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)

4、風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括孕兒管理人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及 B 超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。⑶服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)

5、網(wǎng)上上報的準(zhǔn)確率等是否都能達到合格的要求。⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。⑸否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的行為實行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。六、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）針對每個職工的績效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占 25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占 30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占 35%、群眾滿意度指標(biāo)占 10%?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以 100 分的數(shù)字金額，按實際結(jié)余額