新條例干部選拔任用工作流程圖

1、1區(qū)委組織部根據(jù)缺職情況結(jié)合 工作需要及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際 形成干部調(diào)整初步建議組織部長(zhǎng)將初步建議 向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后向五人小組 其他成員溝通 產(chǎn)生意向性人選 正職一般 2-3 人 副職一般 2 人內(nèi)部產(chǎn)生人選的， 聽(tīng)取分管常委 、 政府副職，人大政協(xié) 主要領(lǐng)導(dǎo)及所在單位 主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)研究提出 干部調(diào)整建議提請(qǐng)“五人小組” 第一次會(huì)議醞釀；

2、 確定意向性人選； 組織部門形成會(huì)議記錄對(duì)雙管干部提前與協(xié)管方溝通； 調(diào)任及其他特殊情況干部 及時(shí)向市委組織部溝通請(qǐng)示形成啟動(dòng) 干部選拔任用工作方案對(duì)交流任職人選聽(tīng)取分管常委、 政府副職、人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)、 交流任職單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)召開(kāi)民主推薦會(huì)議 確定參會(huì)人員范圍鎮(zhèn)街一般不少于 50 人， 區(qū)直單位一般不少于 30 人公布推薦職位、任職條件、 推薦范圍、提出有關(guān)要求、

3、 組織填寫推薦表個(gè)別談話推薦 形成談話推薦記錄綜合分析會(huì)議及談話推薦情況 會(huì)議推薦和談話推薦得票均超過(guò)三分之一的干部可列為考察對(duì)象初步人選形成報(bào)告單向區(qū)委“五人小組”會(huì) 議成員書面匯報(bào)考察 情況區(qū)委組織部研究 確定考察對(duì)象 （一般多于擬任職人數(shù)）民主推薦 民主推薦動(dòng) 議越級(jí)提拔或不經(jīng)民主推薦 列為破格提拔人選的 （需經(jīng)區(qū)委或組織部推薦） 需報(bào)市委組織部批復(fù)同意振興區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流

4、程圖 振興區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖3逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選 推薦考察情況和任免理由等情況常委投票表決 設(shè)監(jiān)票人、計(jì)票人（不少于 2 人）召開(kāi)區(qū)委常委會(huì) 邀請(qǐng)市委組織部派員列席宣布投票結(jié)果全委會(huì)召開(kāi)期間，常委會(huì)提名的 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任及推薦人選， 需提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決需報(bào)上級(jí)審批備案的干部 應(yīng)按規(guī)定上報(bào)審批備案材料任職公

5、示 涉及破格提拔的 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由 公示期應(yīng)不少于五個(gè)工作日實(shí)行任職談話制度，對(duì)決定任用的干部， 由黨委指定專人與干部本人談話公示結(jié)果不影響任職的辦理任職手續(xù)，新提 拔人選向公安外管部門備案，涉及離任審計(jì) 的向?qū)徲?jì)部門下達(dá)離任審計(jì)通知單審議與會(huì)人員認(rèn)真審議并充分發(fā)布意見(jiàn)任 職實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度 有試用期的試用