某某村2019年度考核辦法

1、**鎮(zhèn)**村 2019 年度工作考評制度方案為進一步加強村級班子建設，建立健全村干部激勵、表彰和約束機制，結合我村實際，制定本方案。一、考核原則、對象、績效標準考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹胺鲐殞８?；績效標準：2000 元/人。二、考核計分辦法采取積分制、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，每 1 分扣罰 10 元，由村書記和文書負責記錄、打分

2、，專干負責匯總，并及時公布，平時考核計入年終成績。(一)出勤考核1、每天早晨八點鐘之前上班（春夏季 8 點，秋冬季 8 點30 分），實行簽到制；（根據(jù)值班安排表落實，每天值班人員提前 10 分鐘到村，負責當日的村部日常衛(wèi)生和茶水），晚上五點半下班，無特殊情況，不履行請假手續(xù)的，遲到或早退一個小時每次積 2 分，扣發(fā)績效工資 20 元（鎮(zhèn)上抽調或參加會議的除外）無故不上班的視為曠工，每次積 5 分，若加班按鎮(zhèn)上要求或村內需要實行。法定節(jié)

3、假日當天加班人員，每人每天補助100 元。1、及時調解農(nóng)村各類矛盾糾紛，各包片未把問題解決在村一級，積 5 分。遇突發(fā)性事件時，應在第一時間趕至現(xiàn)場實施調解和指揮，達不到要求每起積 2 分;如不認真研究解決就上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起積 5 分。2、抓好信訪工作，如發(fā)生縣區(qū)以上集體上訪，積 10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣區(qū)、市有關部門集體上訪的，每起積 2 分，去省的每起積 4 分，去北京的每起積 10分，知情不報的每起積 3 分，如因

4、解決不力、不公而造成上訪的每起積 5 分。3、做好安全生產(chǎn)工作。包片發(fā)生生產(chǎn)事故或火災一起積 1 分，造成人員傷亡的每起積 2 分。(五)其他工作按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，包組干部所包村民組階段性工作未完成的或未按時間完成的，且村在鎮(zhèn)上受影響的，當月積 5 分，扣發(fā)績效工資 50元。三、考核程序對村“兩委”班子及扶貧專干的考核按月考核，每月考核一次。考核結果當月兌現(xiàn)。村兩委班子每月對工作進行自查，總結經(jīng)驗