紀委（監(jiān)察室）績效考核表

1、附件8喀什公路管理局黨風(fēng)廉政績效考核表內(nèi)容：黨風(fēng)廉政及反腐敗工作 責(zé)任部門：紀檢（監(jiān)察室） 分值：40分檢查項目 檢查內(nèi)容 評分標準及說明 分值得分 扣分原因強化主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任（10分）認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委、廳、局黨委關(guān)于全面從嚴治黨加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與其他工作同部署、同落實；年初對全面從嚴治黨工作任務(wù)進行責(zé)任分解，制定領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的責(zé)任清單。每季度召開一次

2、分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議；黨組織書記帶頭履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到“四個”親自，落實好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)班子重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員分工明確，責(zé)任落實，班子成員能認真抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；6月、10月底前向局黨委和紀委上報本單位黨組織主體責(zé)任落實情況報告及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)。 1、黨組織未制定全面從嚴治黨黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解清單的扣1分；2、未召開研究部署黨風(fēng)廉政工作會議的扣0.2分（少

3、一次）；3、黨組織書記未能帶頭履行職責(zé)，未做到“四個”親自的扣0.5分。黨組書記未聽取黨政班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況匯報的扣0.5分，班子成員未能履行“一崗雙責(zé)”的扣0.2分；4、未上報主體責(zé)任落實情況的扣1分。10加強監(jiān)督檢查工作（5分）嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，針對每個工作崗位上的風(fēng)險點，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅持以紀律為尺子衡量每個干部的行為，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到日常管理監(jiān)督中，做到敢抓敢管、真

4、抓真管、嚴抓嚴管。對存在苗頭性、傾向性問題及群眾議論、反映問題較多的干部，要及時通報批評、書面檢查、組織處理等方式科學(xué)作出處置，真正做到抓早抓小、動輒則咎，在嚴明紀律中體現(xiàn)嚴格要求和關(guān)心愛護。加強自治區(qū)黨委決定開展的各級機關(guān)干部深入基層“訪民情、惠民生、聚民心”活動、交通運輸工作會議精神和廳、局黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三項治理”等各項工作落實情況的監(jiān)督自查，確保各項任務(wù)的完成。 1、黨組和黨支部未簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的扣0.5份

5、；2、未明確落實黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作目標和任務(wù)的扣0.5份；3、未制定有針對性地預(yù)防制度和措施（重點崗位人員未簽訂責(zé)任書，未談話）扣0.5分。5嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩（6分）認真開展黨風(fēng)廉政教育工作，自治區(qū)黨委《關(guān)于共產(chǎn)黨員、黨組織織違反黨的政治紀律行為的處分規(guī)定》。以“六項紀律”為尺子衡量黨員干部的言行，加強對黨員干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩的教育和監(jiān)督，在思想上、政治上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，在反對民族分裂、維護

6、民族團結(jié)、維護祖國統(tǒng)一等大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。1、沒有相關(guān)廉政教育工作的計劃、安排、落實和總結(jié)的各扣0.2分；2、經(jīng)查實，有違反《準則》和《條例》以及政治紀律和政治規(guī)矩的黨組織，此檢查項目不得分；3、經(jīng)查實，有違反黨的紀律的黨員，視情況扣1分-2分。最高扣3分。4嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、對黨員進行民主評議等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、嚴肅、認真堅持

7、民主集中制原則，落實“三重一大”事項集體研究決策制度；嚴格執(zhí)行述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度。落實黨務(wù)、政務(wù)公開制度。1、違反監(jiān)督《條例》和民主集中制原則的扣0.2分；2、為落實“三重一大”有關(guān)規(guī)定的扣1分；3、未能嚴格執(zhí)行述職述廉等制度的扣0.2分；4、未能落實黨務(wù)、政務(wù)公開制度的扣0.2分。2加強監(jiān)督檢查工作（5分）嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ，針對每個工作崗位上的風(fēng)險點，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅持以紀律為尺子衡量每個干部的行為，

8、把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到日常管理監(jiān)督中，做到敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管。對存在苗頭性、傾向性問題及群眾議論、反映問題較多的干部，要及時組織約談函詢，并視情節(jié)綜合運用誡勉談話、通報批評、書面檢查、組織處理等方式科學(xué)作出處置，真正做到抓早抓小、動輒則咎，在嚴明紀律中體現(xiàn)嚴格要求和關(guān)心愛護。加強自治區(qū)黨委決定開展的各級機關(guān)干部深入基層“訪民情、惠民生、聚民心”活動、交通運輸工作會議精神和廳、局黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三項治理”等各項工作落實情況的

9、監(jiān)督自查，確保各項任務(wù)的完成。 1、黨組和黨支部未簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》扣0.5份；2、未明確落實黨風(fēng)廉政建設(shè)具體工作目標和任務(wù)的扣0.5份；3、未制定有針對性地預(yù)防制度和措施（重點崗位人員未簽訂責(zé)任書，未談話）扣0.5分。4、被媒體曝光造成惡劣影響的，或上級紀委、局在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)違紀行為的，被查處、通報的一次扣0.2分；違反其他作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起視情節(jié)扣0.5-2分。5附件9喀什公路管理局綜合管理檢查評定細則表(績效管理)

10、內(nèi)容：績效管理 責(zé)任部門：績效辦 分值：20分檢查項目 檢查內(nèi)容 評分標準 分值 得分 扣分原因績效管理工作10分認真貫徹上級有關(guān)績效管理工作的安排部署，及時傳達學(xué)習(xí)績效管理有關(guān)文件精神，結(jié)合實際制定年度績效考評指標。未結(jié)合實際對績效管理工作進行安排部署的扣0.5分；未傳達上級績效管理相關(guān)文件的扣0.5分；未制定年度績效考評指標或操作性不強的扣0.5分；未按要求時限

11、完成的一項扣0.5分。4加大對完成績效目標任務(wù)的察訪核驗。年度察訪核驗不少于2次，每少一次扣0.5分，未進行察訪核驗不得分。 2嚴格落實績效考評要求，按照績效自評、指標考評、滿意度測評、領(lǐng)導(dǎo)評價和察訪核驗程序進行績效考評。未在規(guī)定的時限內(nèi)按程序進行績效考評的，每少一項或與要求不相符扣0.5分；年度工作目標任務(wù)未完成或弄虛作假、隱瞞虛報完成的；不依法行政、依法辦事，引發(fā)群體性事件，造成惡劣影響和嚴重后果的；黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、

12、計劃生育、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的不得分，并確定考評等次為“較差”。最高扣分為4分。4作風(fēng)效能建設(shè) 10分認真貫徹落實上級的安排部署，建立效能工作機制，落實一把手負責(zé)制，做到機構(gòu)健全、人員落實、職責(zé)清楚、任務(wù)明確。能定期研究、安排、檢查、總結(jié)工作，并及時上報材料。機構(gòu)不健全，職責(zé)不清楚、任務(wù)不明確的各扣0.2分；一年研究效能工作2次以上，少一次扣0.2分；無計劃、總結(jié)的各扣0.2分；不及時上報材料的扣0.2分。2根據(jù)效能建設(shè)的有關(guān)

13、要求，結(jié)合實際，制定效能建設(shè)工作實施辦法和具體措施以及較完善的配套制度。落實首問責(zé)任制等行政效能規(guī)定的“六項制度”。無實施辦法和具體措施的扣0.5分；配套制度不健全的扣0.5分。制度執(zhí)行力差或落實不到位的扣0.5分。2及時學(xué)習(xí)有關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的文件精神，學(xué)習(xí)有記錄。加強對效能建設(shè)的宣傳，做到資料、照片、記錄齊全。學(xué)習(xí)不及時、無記錄的扣0.2分；宣傳不到位，資料、照片和記錄不全的各扣0.2分。2崗位職責(zé)健全，工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，效率高，按規(guī)定時

14、限完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)或交辦的事項。服務(wù)熱情，便民、利民措施落實到位，無推諉扯皮和“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。崗位職責(zé)不健全，工作效率低，單位滿意度差的，扣0.5分。沒有落實服務(wù)承諾，被投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣、敷衍塞責(zé)、刁難服務(wù)對象以及違規(guī)行為的，每起扣0.5分。2定期和不定期的對本機關(guān)和所屬單位效能建設(shè)情況進行檢查、考核，并對考核情況進行通報，對存在的問題進行整改，整改落實到位。檢查考核等資料齊全。無檢查、考核的各扣0.2分；