人力資源組織架構圖及崗位職責

1、人力資源組織架構圖及崗位職責 人力資源組織架構圖及崗位職責酒店人力資源部的主要工作任務是負責建立完善本部門的各項規(guī)章制度并貫徹實施，負責協(xié)助酒店領導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施；負責酒店服務質量和勞動紀律的監(jiān)控工作?！緧徫辉O置圖】 【崗位設置圖】人力資源經(jīng) 人力資源經(jīng)理崗位職責 崗位職責【管理層級關系】 【管理層級關系】 直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事、培訓主管、人事專員、飯?zhí)妙I班、職廚廚工【崗位職責】 【崗位職責】1、負責人事部門的日常工作，執(zhí)行酒店領導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質檢、培訓等工作。人力資源經(jīng)理人事主管 培訓、質檢主管管管人事專員 飯?zhí)妙I班職廚廚工發(fā)狀況，并協(xié)助各各部門積極進行改進；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工勞動工資及勞保福利工作。5、負責人事檔案資料庫的建立和日常管理。6、審核各部門匯總的考勤表、加班表；匯總當月員工過失和獎勵；及時為部門經(jīng)理提供各

3、種人力資源動態(tài)報表。7、按時、準確編制公司各部門員工人數(shù)及勞動工資報表，及時準確掌握員工的變化情況。8、做好員工各類津貼、獎金的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。9、做好員工各項福利工作的實施事宜；負責簽訂員工用工合同及續(xù)簽工作。10、負責日常員工糾紛、投訴和違紀調查及處理，并及時向部門經(jīng)理報告。11、負責員工離職手續(xù)辦理。12、負責員工活動的組織及執(zhí)行。培訓主管崗位職責 培訓主管崗位職責【管理層級關系】 【管理層級關系】 直接上級：人力資源經(jīng)理