演藝公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例

1、公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例 公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例人事管理制度 人事管理制度 第一則 第一則 總則 總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二則 第二則 管理權(quán)限 管理權(quán)限 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體

2、職員的待遇。 經(jīng)理工作職責(zé) 經(jīng)理工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 四、 組織公司平時考核及年終考核工作。 五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 六、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。七、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。八、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。九、 每周一進(jìn)行公司例會.十、 由財務(wù)制作明細(xì)，

3、對公司財務(wù)每月進(jìn)行核算。合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。 第四則 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。 二、 牢記“用戶第一”原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 三、 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 四、 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)

4、的生命。五、 所用工作人員上班后，每天輪流值日。上班期間保持好自己身邊的衛(wèi)生，閑雜物品、衣物，不許隨意堆放。六、 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對員工提出的敬業(yè)要求。 七、 具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 八、 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。 九、 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、 愛惜公司所有物品，出現(xiàn)破損、遺失，由其負(fù)責(zé)人或使用人賠償。十一、上