監(jiān)理人員工作考核管理制度_第1頁(yè)
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1、監(jiān)理人員工作考核管理制度 監(jiān)理人員工作考核管理制度一、目的 通過(guò)考核保證監(jiān)理工作質(zhì)量，提高管理水平?？己私Y(jié)果將作為員工調(diào)資等重要依據(jù)。二、考核1. 項(xiàng)目管理部考核項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)；2. 總工辦檢查項(xiàng)目管理部的考核工作；3. 總工辦抽查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，抽查情況反饋?lái)?xiàng)目管理部。三、時(shí)間4. 每月考核一次；5. 考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總工辦；6. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。四、考核原則7. 考核實(shí)行折算百分制；8. 考

2、核得分＝100－考核合計(jì)扣分；9. 績(jī)效考核系數(shù)=考核得分 100；10. 考核層次劃分為：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)；11. 考核得分為負(fù)值時(shí)，按零分計(jì)；12. 總監(jiān)代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表；13. 每月考核情況公開(kāi)，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總被批評(píng)的，全部人員當(dāng)月考核扣 10～100 分；22. 合同約定監(jiān)理費(fèi)未收回，項(xiàng)目總監(jiān)當(dāng)月考核扣 10 分，其他人員當(dāng)月考核扣 5 分；23. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作被政府有關(guān)部

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