最新勞務派遣暫行規(guī)定2021

1、本資料來源搜集與網(wǎng)絡和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 1 頁 共 25 頁最新勞務派遣暫行規(guī)定 最新勞務派遣暫行規(guī)定 2021 2021《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀《勞務派遣暫行規(guī)定》 （人力資源和社會保障部令第 22 號，2021 年 1 月 24 日公布，自 2021 年 3 月 1 日起施行）第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡

2、稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 （以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。【解讀】第一條是關(guān)于《勞務派遣暫行規(guī)定》 （以下簡稱《規(guī)定》 ）的立法依據(jù)，立法目的是為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?！秳趧雍贤ā芳靶拚赋雠_后，有關(guān)勞務派遣的規(guī)定仍需要進一步明確，例如《勞動合同法》修正案規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其他用工總量的一定比例，具體比例由國務

3、院勞動行政部門規(guī)定。 ” ，因此，出臺《規(guī)定》有助于從細則角度規(guī)范勞務派遣，避免實踐中有些勞務派遣規(guī)定無法可依的問題。第二條勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以本資料來源搜集與網(wǎng)絡和投稿，如有侵權(quán)，牽扯利益關(guān)系，請告知上傳人聯(lián)系刪除。 第 3 頁 共 25 頁第三條是對勞務派遣崗位“三性”的界定，除第三款對輔助性崗位確定程序和公示進行規(guī)定

4、外，其他規(guī)定都是重復《勞動合同法》第 66 條的內(nèi)容。由于《勞動合同法》修正案已經(jīng)對勞務派遣同工同酬問題進行了規(guī)定，以及本《規(guī)定》對最可能損害勞動者權(quán)益的異地派遣社保繳納標準問題進行了規(guī)制，因此從勞動者的角度看，勞務派遣這種用工模式并未損及勞動者的利益，因此再對“三性”崗位進行收緊，或限制用工比例，無疑是顯得多余。從用工單位遵紀守法的角度，還是應當在 2021 年 3 月 1 日以后及時通過民主程序?qū)o助性崗位進行確定并公示。第四條用工

5、單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！窘庾x】第四條是對勞務派遣用工比例的規(guī)定，同時對計算勞務派遣用工比例的用人單位進行了規(guī)定，例如企業(yè)分支機構(gòu)使用被派遣勞動者的，計算比例的時候以企業(yè)作為計算單位。勞務派遣用工比例