運(yùn)輸一區(qū)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)新安煤業(yè)公司 新安煤業(yè)公司 2012 2012 年二季度廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查表（崗位風(fēng)險(xiǎn)） 年二季度廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查表（崗位風(fēng)險(xiǎn)）單位：運(yùn)輸一區(qū) 填表日期：2012 年 4 月 10 日姓 名 王井中 職務(wù) 區(qū)長(zhǎng)業(yè)務(wù)工作 職 責(zé)1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)方針、政策、嚴(yán)格遵守礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)全區(qū)職工的利益，確保完成上級(jí)交

2、給的個(gè)項(xiàng)任務(wù)。2、科學(xué)組織和管理全區(qū)隊(duì)的人，財(cái)物，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題，組織好安全生產(chǎn)及現(xiàn)場(chǎng)文明施工。3、定期組織和管理職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，積極開(kāi)展民主管理，廣泛聽(tīng) 取合理建議，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。4、積極協(xié)助書(shū)記做好全隊(duì)職工的思想政治工作。5、深入施工現(xiàn)場(chǎng)組織排查隱患，確保安全生產(chǎn)。風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 等級(jí) 防控措施1、【思想腐蝕】從業(yè)過(guò)程中，在廉潔自律、抵御腐朽思想和行為方面可能出現(xiàn)問(wèn)題。B認(rèn)真學(xué)習(xí)各類(lèi)廉潔自律的知識(shí)，從根本上增

3、強(qiáng)自身抵御腐敗的意識(shí)和能力。2、【好高騖遠(yuǎn)】眼高手低，不切實(shí)際地追求過(guò)高過(guò)遠(yuǎn)的目標(biāo)，脫離實(shí)際，決策失誤，造成損失。C 腳踏實(shí)地，緊密聯(lián)系實(shí)際，求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工作。 思想道德 風(fēng) 險(xiǎn)3、【信念動(dòng)搖】喪失共產(chǎn)主義理想，面對(duì)金錢(qián)的誘惑，人生觀、價(jià)值觀、利益觀、權(quán)力觀把握不牢，進(jìn)而導(dǎo)致思想防線松動(dòng)。B樹(shù)立正確的價(jià)值觀、利益觀，并加強(qiáng)世界觀、人生觀改造，用發(fā)展的、辯證的、矛盾的眼光看世界、看事物，不斷錘煉自己的意志，堅(jiān)守廉潔清正的防線。4、

4、【分配不公】不能按照公司工資獎(jiǎng)金分配辦法規(guī)定進(jìn)行公平合理分配，獎(jiǎng)懲不分明，影響職工情緒。B對(duì)自己所轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作做到嚴(yán)格監(jiān)管，嚴(yán)格把關(guān)，按照上級(jí)要求處理工區(qū)的人員、資金及物資等各類(lèi)事項(xiàng)，防止因工作失職而引起職工的不滿情緒。崗位職責(zé) 風(fēng) 險(xiǎn)5、【虛報(bào)冒領(lǐng)】不正確履行權(quán)力，授意指使核算員給不工作職工多做 B 資金分配嚴(yán)格按照工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子制定的分配方案公正合理的分配，并做到透明化，敢于接精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---

5、專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)13、【制度缺失】對(duì)于單位的各項(xiàng)制度的制定考慮不夠系統(tǒng)全面，造成單位的管理上漏洞百出。B在制度的制定上要系統(tǒng)考慮，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，并適當(dāng)借鑒兄弟同行的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整或完善各項(xiàng)制度。14、【違規(guī)設(shè)崗】不按照公司規(guī)定設(shè)立單位的管輔人員或班組長(zhǎng)，造成管理津貼過(guò)多投入或生產(chǎn)勞動(dòng)力缺失。B嚴(yán)格按照公司規(guī)定設(shè)立班組長(zhǎng)或管輔人員，把人員盡量投入到實(shí)際的生產(chǎn)中去，避免單位資金的過(guò)多投入，維

6、護(hù)職工的切身利益。15、【落實(shí)不力】上級(jí)的各項(xiàng)指示或政策在本單位不落實(shí)或不按照上級(jí)精神落實(shí)，造成本單位人員在執(zhí)行上存在思想誤區(qū)，與大局形勢(shì)不相符甚至背道而馳。A及時(shí)的向員工傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指示或政策，并根據(jù)上級(jí)精神制定本單位執(zhí)行方案，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督和教育，樹(shù)立全員的大局觀念，確保每項(xiàng)工作都與上級(jí)精神保持高度一致。16、【私設(shè)金庫(kù)】擅自截留或挪用單位的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，設(shè)立小金庫(kù)，用于處理私人事宜或其他違規(guī)項(xiàng)目。A嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定全

7、額的向員工分配各項(xiàng)收入，公開(kāi)透明，不截留或挪用，維護(hù)廣大職工的切身利益。制度機(jī)制 風(fēng) 險(xiǎn)17、【亂獎(jiǎng)濫罰】單位的獎(jiǎng)罰制度不合理或者不能做到公平公正，獎(jiǎng)罰項(xiàng)目不分明。B根據(jù)單位實(shí)際情況制定職工易于接受的獎(jiǎng)罰制度，執(zhí)行上嚴(yán)格按照獎(jiǎng)罰制度合理的嘉獎(jiǎng)和處罰，消除員工的不滿情緒。18、【接受饋贈(zèng)】和有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位、廠家有不正當(dāng)?shù)慕煌?，?qǐng)吃、吃請(qǐng)或接受各類(lèi)物質(zhì)上的饋贈(zèng)等現(xiàn)象。B 敢于抵御各類(lèi)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的行為，陽(yáng)光做事，陽(yáng)光做人。 外