領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核制度

1、免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核制度 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核制度第一條為了建立科學(xué)的于部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績(jī)觀，堅(jiān)持用群眾的觀點(diǎn)、發(fā)展和實(shí)踐的觀點(diǎn)看待政績(jī)；大興求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)于之風(fēng)。做到干實(shí)事、成事業(yè)、出政績(jī)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定人制定本辦法

2、。第二條本辦法適用于年度考核縣（區(qū)） 、市直單位正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；市委管理的事業(yè)、企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部?？萍?jí)干部的實(shí)績(jī)考核，參照本辦法執(zhí)行。第三條實(shí)績(jī)考核采取“321”辦法，由考核部門按照一定程序和方 j 去對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)進(jìn)行考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)；并以此作為干部任用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。“3”即領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)最能體現(xiàn)出自己工作水平和能力的 3 項(xiàng)主要工作業(yè)績(jī)，工作業(yè)績(jī)包括科學(xué)制定年度工作計(jì)劃目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃目標(biāo)過程中所采取的措施、發(fā)揮的作用和效果。重

3、點(diǎn)看完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況；看各項(xiàng)工作所處的位次；看是否促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；看人民群眾的滿意程度;是否經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)?！?”即領(lǐng)導(dǎo)于部年內(nèi)理論學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)的情況。理論學(xué)習(xí)，主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系買際和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的情況，包括執(zhí)行黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，尤其是公示后群眾對(duì)其實(shí)績(jī)持