秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位首次聘用工作實施專項方案

1、秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用工作 秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用工作實施方案 實施方案為做好市教育局專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作，依據(jù)市職改辦《相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)省職改辦〈相關(guān)做好全省機關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作通知〉通知》（秦職改辦[]89 號）和市教育局《相關(guān)印發(fā)〈直屬機關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作指導(dǎo)意見〉通知》（秦教 []166 號）文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就局機關(guān)事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作提出以下

2、實施方案：一、人員范圍1、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在職專業(yè)技術(shù)人員。2、12 月 31 日至今已辦理退休手續(xù)專業(yè)技術(shù)人員。二、關(guān)鍵任務(wù)1、對已經(jīng)取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行首次崗位聘用。2、對已經(jīng)聘用到對應(yīng)層級上專業(yè)技術(shù)人員，且符合對應(yīng)任職條件進行等級晉升。三、崗位設(shè)置情況和崗位設(shè)置相符合專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用情況以下表：高職 中職 初職 專業(yè)技術(shù) 人員數(shù) 已聘 未聘 已聘 未聘 已聘 未聘97 53 10 23 3 7 1務(wù)

3、十一級崗位聘用，標準上含有 3 年及 3 年以上十二級崗位任職資格。原聘用專業(yè)技術(shù)人員（經(jīng)人事職改部門審核同意）超出現(xiàn)崗位百分比限額，直接聘用對應(yīng)崗位層次最低一級崗位；及其以后取得任職資格人員，首次聘用時，在崗位百分比限額內(nèi)只能聘用到對應(yīng)等級最低一級崗位。此聘用措施只適適用于首次聘用；此次聘用考評結(jié)果將作為首次聘用后首次補聘工作依據(jù)，首次補聘條件仍將實施首次聘用條件。五、工作程序1、制訂首次崗位聘用工作實施方案。2、明確專業(yè)技術(shù)崗位聘用

4、條件和首次聘用量化考評措施。3、考評測評。在符合聘用條件人數(shù)大于崗位設(shè)置數(shù)時，進行考評測評。4、聘用工作具體操作步驟為：公布崗位和任職條件及首次聘用量化考評措施、個人書面申請聘用崗位（每人可申報 1-2 個崗位）、資格審查、個人述職、考評測評、確定人選、公告等。公告時間不少于 7 天。5、上報聘用結(jié)果，辦理聘用手續(xù)。各層級專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作完成后，報市職改辦核準。依據(jù)市人事部門核準聘用結(jié)果，由單位和部門領(lǐng)導(dǎo)和受聘人員簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)