托克遜縣教育局科室主任競聘上崗實施方案

1、1托克遜縣教育局機關(guān)科室長競聘方案為深化托克遜縣教育人事制度改革，進一步促進全縣教育事業(yè)快速穩(wěn)定健康發(fā)展，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據(jù)托黨組字[2012]號《關(guān)于托克遜縣黨政機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭（競聘）上崗工作的通知》，經(jīng)提請縣委同意，教育局黨委研究決定，對教育局機關(guān)各科室主任進行公開競聘?，F(xiàn)將具體實施方案制定如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢

2、和民主、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，以《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》以及自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于事業(yè)單位改革有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，拓寬選人視野，樹立正確的用人導(dǎo)向，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，為托克遜縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供有力人才支持。二、競聘上崗的原則（一）黨管干部原則。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。（三）群眾公認、注重實績原則。（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

3、（五）民主集中制原則。（六）依法辦事原則。（七）考試與量化考察相結(jié)合原則。3競聘上崗評委會由教育局、人事局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織人事部門有關(guān)人員組成。評委會主任由教育局黨委書記李宏超擔(dān)任。（二）全程量化評分。競聘上崗工作實行全程量化，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計分，按1:2的比例確定考察人選。進入組織考察后，綜合評價（德、能、勤、績、廉）。得分從高到低為序，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出建議人選名單，提交教育局黨委和組

4、織人事部門研究確定。量化評分辦法按照《批轉(zhuǎn)地委組織部關(guān)于〈吐魯番地區(qū)競爭性選拔干部量化考察辦法（試行）〉的通知》（托黨組字[2012]2號）實行。（三）確定職位并公開報名。經(jīng)教育局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定職位，公布競聘職位、資格條件等。報名一般由符合條件的人員自愿報名，也可采取自愿報名、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。為確保選拔質(zhì)量，對一個職位競聘上崗報考人數(shù)至少為2人。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)

5、整所報職位。（四）資格審查。資格審查工作由教育局黨委會同組織人事部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門，對報名者進行資格審查。資格審查后達不到上述人數(shù)要求的，根據(jù)情況進行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑仍達不到最低人數(shù)要求的，取消該職位的競爭。（五）筆試。競聘上崗筆試工作由教育局和人事局實施，考試內(nèi)容結(jié)合教育工作行業(yè)特點、業(yè)務(wù)性質(zhì)組織考題。筆試結(jié)束后，若個別職位報考人員普遍筆試分數(shù)低于其他職位未進入面試人員分數(shù)，則對該職位實行人員調(diào)劑。人員調(diào)劑嚴格遵循公開、平等、競爭