畢業(yè)論文工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要 摘要隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的管理工具，不斷改善企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。無(wú)論是行政職能，還是生產(chǎn)運(yùn)作的管理要求的不斷提 高，在很大程度上使企業(yè)不得不改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式以適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，改變企業(yè)管理方式、方法已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的先決條件。建 設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一

2、問(wèn)題的必由之路。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行管理，是提高工作效率的有效手段。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴(kuò)，大企業(yè)職工人數(shù)的不斷增多，使工資發(fā)放成 為企業(yè)管理中的一個(gè)重課題；再加上每一位職工的具體實(shí)際情況相同，規(guī)章章制度的不斷完善，增大了個(gè)人工資發(fā)放難度；每個(gè)人每月的工資都要通過(guò)工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過(guò)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)對(duì)員工工 資進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)與

3、管理，全面解決了工資管理過(guò)程中所遇到的各種問(wèn)題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯(cuò)等問(wèn)題。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理 中的首選管理工具。關(guān)鍵字： 關(guān)鍵字：工資管理系統(tǒng)；基本信息；基本工資； 3銀行）操作方便，簡(jiǎn)單明了的工資發(fā)放軟件。1.2 本論文的目的、內(nèi)容及作者的主要貢獻(xiàn) 1．內(nèi)容 實(shí)現(xiàn)本單位財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)工資發(fā)放的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員 工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢(xún)、導(dǎo)入、導(dǎo)出文件、輸出報(bào)表

4、，并對(duì)系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理；同時(shí)通過(guò)菜單關(guān)閉功能使本單位其他相關(guān)部門(mén)的人員對(duì)工資的數(shù)據(jù)編輯無(wú)法操作，只能通過(guò)查詢(xún)或?qū)С鑫募?lái)了解本單位的工資發(fā)放 情況； 對(duì)工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)、代扣個(gè)人所得稅及個(gè)人實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)目 由系統(tǒng)自 動(dòng)進(jìn)行計(jì)算；同時(shí)本系統(tǒng)還可對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行多角度查詢(xún)，并轉(zhuǎn)換成可與銀 行 UNIX 平臺(tái)接口的數(shù)據(jù)形式以便于委托銀行辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。 在登錄管理方面，財(cái)務(wù)人員以工資發(fā)放系統(tǒng)的管理人員身份登錄，并對(duì)本系統(tǒng)