酒店員工考勤管理制度(員工手冊)

1、 酒店員工考勤管理制度 酒店員工考勤管理制度(員工手冊 員工手冊)_ )_物業(yè)經(jīng)理 物業(yè)經(jīng)理人酒店員工考勤治理制度（員工手冊） 員工考勤制度是對員工出勤狀況進(jìn)展考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店效勞質(zhì)量和效率不行缺少的制度。 第一條 作業(yè)時(shí)間 按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展。 其次條 考勤治理 1、考勤內(nèi)容 1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 2)未到下班時(shí)

2、間而提前離崗者，即為早退。 3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 4)遲到、早退或擅離職守超過 1 小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。 2、考勤須知 1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款元。 2）遲到、早退 30 分鐘以上，2 小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過 2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工4）考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、

3、漏報(bào)，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。 5）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，托付人和被托付人記警告處分一次，并懲罰款元。 6）上下班遺忘打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。 7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。 8）私自舞弊涂改考勤記錄，賜予記過處分。 9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。 第三條 請假方法 1、請假程序