物業(yè)公司試用期員工考核表

1、編號： WSJP-X-F06 版本： A/1 試 用 期 員 工 考 核 表員工編號 姓 名 性 別 出生年月 學 歷 專 業(yè)試用部門 職 務 入職日期試用期限 自 年 月 日至 年 月 日止試用考勤 □全勤 □遲到、早退 次 □事假 天 □病假 天工作紀律 □無違紀紀錄 □違紀 次，

2、扣 分（以上由公司辦公室負責填寫）（以下由用人部門負責填寫）【說明】本《員工試用考核表》的考核部分由試用員工直接上級填寫，用于對試用員工試用期工作情況的考核。 這關系到該試用人員能否順利通過試用期， 請您務必認真考察其各方面的表現(xiàn)，認真填寫此表格?？?核 項 目【說明】請仔細閱讀考核項目中各考核要素的描述，以此為標準考察試用員工的表現(xiàn)。1、考核項目的評分標準：優(yōu)秀： 5 分；良好： 4 分；中等 3 分；需要改進： 2 分；不令人滿意：

3、 1 分。2、評定結果：優(yōu)秀： 90-100 分（一至二級）；良好： 80-89 分（三至四級）；中等： 70-79 分（五級） ；合格： 60-69 分（六級） ；差： 0-59 分（延長試用期或終止用工關系） 。3、考核項目評分的說明例如：行為規(guī)范中的第一條， 我認為試用員工的工作表現(xiàn)在此項標準上是我目前見到的做的優(yōu)秀的，評定為 5 分；認為試用員工的工作表現(xiàn)在此項標準上是符合標準要求的，評定為 4 分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標

4、準上是基本滿足標準要求的，評定為 3 分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標準上仍需要不斷改進、提高的，評定為 2 分；認為試用員工工作表現(xiàn)在此項標準上屬于不令人滿意，不可接受的，評定為 1 分。4、考核結果說明員工試用考核結果為 “優(yōu)秀” 、 “良好”的，可以考慮提前轉正； 員工試用考核結果為 “合格”的，將按試用終止日期轉正；員工試用考核結果在“合格”以下的，將延長試用期或終止用工關系。編號： WSJP-X-F06

5、 版本： A/1 3、在工作中能主動與他人協(xié)作、溝通工作關系。六 、 工 作 成 績要 素 描 述 請 您 評 分1、按時、按質完成所分配的工作任務與計劃任務；2、每項工作完成后績效明顯，能達到主管的要求。綜 合 得 分 ：考核項目 行為規(guī)范 工作技能 工作意識 學習能力 團隊精神 工作成績項目得分匯總得分部

6、 門 負 責 人 意 見 ：工作能力 □優(yōu)秀 □優(yōu)良□一般 □差 對現(xiàn)任工作適任狀況 □適 任□不適任試用期工作態(tài)度 □積極 □一般□不積極 總結性評語：簽名： 日期：試用期成績考核 □優(yōu)秀 □良好□中等 □合格 □差最適任工作辦 公 室 意 見 主 管 領 導 意 見簽名： 日期： 簽名： 日期：總 經(jīng) 理 審 批簽名： 日期：注：此表適用于各管理處保安員以外的其他人員，經(jīng)總經(jīng)理簽批后回交公司辦公室，由公司辦公室根據(jù)考核結果辦理員工試