49_試用期員工考核鑒定表

1、北京凱文斯科技發(fā)展有限公司BeijingKevinsTechnologyDevelopmentCo.Ltd.1試用期（輔導(dǎo)期）員工考核鑒定表試用期（輔導(dǎo)期）員工考核鑒定表部門(mén)：輔導(dǎo)員：姓名：職務(wù)：此表用于對(duì)試用期及輔導(dǎo)期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過(guò)此表用于對(duì)試用期及輔導(dǎo)期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合而具體的評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無(wú)保留的實(shí)事求是的、公正的態(tài)度。程中，應(yīng)對(duì)該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無(wú)保留的實(shí)事求是

2、的、公正的態(tài)度。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1010分表現(xiàn)卓越8分超出水平6分符合要求4分有待改進(jìn)2分表現(xiàn)差劣工作能超越其崗位所定的要求，并有創(chuàng)造性的表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出表現(xiàn)良好，能達(dá)到其工作所要求的勝任程度，工作態(tài)度積極努力基本能達(dá)到工作要求，但缺乏主動(dòng)性與創(chuàng)造性，工作態(tài)度塌實(shí)肯干工作中經(jīng)常不能完全達(dá)到崗位要求，能力有待提高，態(tài)度不積極表現(xiàn)差劣，距離工作要求有很大差距，態(tài)度不良，溝通困難工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)1、員工個(gè)人工作簡(jiǎn)單表述：（新員工詳見(jiàn)“員工試

3、用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”、員工個(gè)人工作簡(jiǎn)單表述：（新員工詳見(jiàn)“員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”；非新員工單；非新員工單獨(dú)表述）獨(dú)表述）2、部門(mén)鑒定：（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)鑒定：（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員填寫(xiě)）輔導(dǎo)員填寫(xiě)）評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)尺度評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差1工作態(tài)度A嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B對(duì)新工作持積極態(tài)度。C忠于職守、堅(jiān)守崗位。D以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。1086421086421

4、086421086422.工作能力A正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。C及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。1086421086421086421086423工作素質(zhì)A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C積極努力改善工作方法。D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。1086421086421086421086424工作效