人力資源管理規(guī)章制度

1、獨(dú)山子項(xiàng)目人力資源管理規(guī)章制度 獨(dú)山子項(xiàng)目人力資源管理規(guī)章制度1 總則 總則·1.1 編制依據(jù)·國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、規(guī)定辦法·公司有關(guān)人力資源管理的文件、程序、手冊(cè)1.2 目的·構(gòu)筑科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本、規(guī)范管理；和諧發(fā)展、人企共榮”的理念，在使用中培養(yǎng)員工，使員工與公司共同成長(zhǎng)。·規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程。1.3 適用范圍

2、3;本制度適應(yīng)于獨(dú)山子項(xiàng)目所有員工。2 員工進(jìn)退場(chǎng)管理 員工進(jìn)退場(chǎng)管理2.1 員工(包括公司職工和外聘人員)進(jìn)駐項(xiàng)目后，應(yīng)于當(dāng)天或次日早上午到人力資源部報(bào)到。報(bào)到前（指到達(dá)駐地后直至報(bào)到前的這段時(shí)間）的時(shí)間不能按上班計(jì)發(fā)工資。2.2 報(bào)到時(shí)需填寫《項(xiàng)目員工工作簡(jiǎn)歷》 、 《項(xiàng)目員工報(bào)到表》等有關(guān)資料，否則不予報(bào)銷路費(fèi)。2.3 員工報(bào)到后由人力資源部出具進(jìn)場(chǎng)知會(huì)到各工程項(xiàng)目部和各職能部門。2.4 職能部門按人力資源部的進(jìn)場(chǎng)知會(huì)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)

3、，項(xiàng)目部根據(jù)施工規(guī)定的時(shí)間前離開為早退。3.1.3 項(xiàng)目部全體員工要嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定時(shí)間上下班（具體上下班時(shí)間根據(jù)施工需要調(diào)整） 。3.2 請(qǐng)假3.2.1 凡員工因需休假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等） ，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假單由項(xiàng)目部統(tǒng)一印制；不請(qǐng)假或已請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。請(qǐng)假單見附 5。3.2.2 施工班組人員請(qǐng)假程序：請(qǐng)假人員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，向班長(zhǎng)請(qǐng)假；班長(zhǎng)簽字同意后，由各工

4、程項(xiàng)目部主管生產(chǎn)副經(jīng)理審批（主管生產(chǎn)副經(jīng)理不在時(shí)，由工程項(xiàng)目部經(jīng)理審批） 。3.2.3 部門管理人員以及由部門管理的非管理人員請(qǐng)假程序：請(qǐng)假人員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由項(xiàng)目部經(jīng)理審批） 。3.2.4 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由項(xiàng)目部經(jīng)理審批） 。3.2.5 工程項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，由項(xiàng)目部主管生產(chǎn)