文案策劃績(jī)效考核指標(biāo)表

1、【版權(quán)聲明】本文檔版權(quán)歸鄭州市管城回族區(qū)創(chuàng)服企業(yè)信息咨詢工作室（簡(jiǎn)稱“創(chuàng)服企業(yè)咨詢“）所有，嚴(yán)禁任何形式的 抄襲、改編、轉(zhuǎn)彝、傳播、任何形式的免費(fèi)提供及商用，違者將依法保存追究權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重者將承當(dāng)法律責(zé)任.文檔所屬版權(quán)：創(chuàng)服企業(yè)咨詢作者用戶名1:書宋 作者用戶名2:書宋管理咨詢 首次發(fā)表時(shí)間：2020年4月19日文案籌劃績(jī)效考核指標(biāo)表文檔所屬版權(quán)：創(chuàng)服企業(yè)咨詢作者用戶名1:書宋作者用戶名2:書宋管理咨詢 首次發(fā)表時(shí)間：2020年4月19

2、日 首次發(fā)表平臺(tái)：百度文庫文檔下我使用說明：僅用于線下實(shí)際工作應(yīng)用。下載購買文檔，不意味著付費(fèi)購買了版權(quán)。1、【版權(quán)聲明】本文檔版權(quán)歸創(chuàng)服企業(yè)咨詢所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載！嚴(yán)禁任何形式的抄襲、改編、轉(zhuǎn)載、傳 播、任何形式的免費(fèi)提供及商用，違者將依法保存追究權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重者將承當(dāng)法律責(zé)任。商用授權(quán)需聯(lián)系本機(jī)構(gòu)。2、本文檔內(nèi)容摘自本作者《抖音短視頻運(yùn)營直播帶貨KPI績(jī)效考核指標(biāo)G斗音直播運(yùn)營規(guī)劃方案抖音直播部門 組織架構(gòu)及職責(zé)說明）》。3、風(fēng)險(xiǎn)

3、提示：KPI考核指標(biāo)為某公司案例，下載文檔僅做參考請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。【版權(quán)聲明】本文檔版權(quán)歸鄭州市管城回族區(qū)創(chuàng)服企業(yè)信息咨詢工作室（簡(jiǎn)稱“創(chuàng)服企業(yè)咨詢“）所有，嚴(yán)禁任何形式的 抄襲、改編、轉(zhuǎn)彝、傳播、任何形式的免費(fèi)提供及商用，違者將依法保存追究權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重者將承當(dāng)法律責(zé)任.一股違紀(jì)行為 參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一次扣5分違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)行為 參見《獎(jiǎng)懲管理制度》一綢a io分獎(jiǎng)勵(lì) 工作獎(jiǎng)勵(lì) 在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由直接上

4、 級(jí)根據(jù)實(shí)際情況酌情給予加分合計(jì)（最終得分=關(guān)耀績(jī)效考核指標(biāo)得分x70%+日常工作行為指標(biāo)*30%+加減分項(xiàng)）績(jī)效分值 評(píng)級(jí) 績(jī)效系數(shù)分值“9 D 0.060s分值，79 C 0.580s分值S99 B 0.8100，分值 v 120 A 1.0分值2120 S X績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效得分 處分扣分 獎(jiǎng)勵(lì)加分 綜合得分 績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效系數(shù)實(shí)發(fā)績(jī)效工資評(píng)語及建議（直接上級(jí)填寫）包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議（附《績(jī)效面