作風治理心得體會

1、第1頁共9頁作風治理心得體會 作風治理心得體會近期，中心各級都開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)結(jié)構夯基礎強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受?！柏熑巍笔锹氊熀土x務的簡稱，責任體現(xiàn)在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能

2、不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質(zhì)量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭

3、力的體現(xiàn)。____年是分公司實現(xiàn)扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產(chǎn)支持中心持續(xù)發(fā)展，突破創(chuàng)新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內(nèi)容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標，必須具有較強的責任心。要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)督，部門其他人員自然跟著效仿

4、，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業(yè)務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是第3頁共9頁，通過學習相關要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受?！柏熑巍笔锹氊熀土x務的簡稱，責任體現(xiàn)在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不

5、想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質(zhì)量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整

6、體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現(xiàn)。____年是分公司實現(xiàn)扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產(chǎn)支持中心持續(xù)發(fā)展，突破創(chuàng)新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內(nèi)容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標，必須具有較強的責任心。要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松

7、監(jiān)督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業(yè)務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執(zhí)行力下降，工作自然會出現(xiàn)懈怠。“嚴制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀律和操作規(guī)程得到遵守，提高工作效率;四是“抓