杰出科學(xué)家行政任職研究.pdf

1、行政任職問題正成為影響杰出科學(xué)家發(fā)展的重要因素，研究杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀、成因、發(fā)展態(tài)勢(shì)及其社會(huì)影響，不但是科學(xué)體制社會(huì)學(xué)的理論課題，也是探尋中國(guó)科技進(jìn)步與對(duì)策的重要實(shí)踐問題。本文以杰出科學(xué)家行政任職問題為研究對(duì)象，理論探討和實(shí)證調(diào)查并重，輔以計(jì)量分析和案例研究，力求全面細(xì)致考察杰出科學(xué)家行政任職問題。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考察我國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景，分析行政任職對(duì)于青年科學(xué)家成長(zhǎng)以及國(guó)家科技人才發(fā)展戰(zhàn)略的影響，提出改善和

2、規(guī)范杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。希望以此深化公眾和國(guó)家科技決策部門對(duì)于杰出科學(xué)家行政任職的認(rèn)識(shí)，也可為相關(guān)決策部門提供專業(yè)研究的數(shù)據(jù)參考。具體而言，本文從以下五個(gè)方面研究了杰出科學(xué)家行政任職問題：
　　 第一，分析了杰出科學(xué)家和行政任職的概念，界定了本文研究的范圍，梳理了杰出科學(xué)家行政任職的相關(guān)理論成果，特別是分類梳理了有關(guān)科學(xué)家行為規(guī)范、科學(xué)家社會(huì)角色更迭與職業(yè)化發(fā)展，以及科學(xué)家社會(huì)政治功能等方面的主要思想；同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)基

3、于科學(xué)文化研究視角的若干觀點(diǎn)也進(jìn)行了總結(jié)和歸納，為本文的研究奠定了理論框架和分析依據(jù)。
　　 第二，調(diào)查統(tǒng)計(jì)了國(guó)內(nèi)外杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀，并對(duì)中外杰出科學(xué)家行政任職差異進(jìn)行了宏觀比較，分析了杰出科學(xué)家行政任職對(duì)科研創(chuàng)新的影響。
　　 第三，在深入分析中外杰出科學(xué)家行政任職差異的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步剖析了造成差異的原因和社會(huì)影響。
　　 第四，較為系統(tǒng)考察了中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的歷史發(fā)展，揭示了中國(guó)杰出科學(xué)家行政任

4、職的內(nèi)在發(fā)展邏輯，尤其是新中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景及其貢獻(xiàn)，論述了杰出科學(xué)家行政任職政策革新的必然性。
　　 第五，基于上述研究結(jié)果，提出了規(guī)范和完善我國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。認(rèn)為改革和完善我國(guó)科技管理體制是規(guī)范科學(xué)家行政任職的制度保障，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家杰出科學(xué)家管理經(jīng)驗(yàn)是改進(jìn)和完善杰出科學(xué)家行政任職的理論依據(jù)和參考；破除中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值理念的消極影響是完善杰出科學(xué)家行政任職的社會(huì)支撐，改進(jìn)杰出科學(xué)家的國(guó)家認(rèn)