杰出科學(xué)家行政任職研究.pdf

1、行政任職問題正成為影響杰出科學(xué)家發(fā)展的重要因素，研究杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀、成因、發(fā)展態(tài)勢及其社會影響，不但是科學(xué)體制社會學(xué)的理論課題，也是探尋中國科技進步與對策的重要實踐問題。本文以杰出科學(xué)家行政任職問題為研究對象，理論探討和實證調(diào)查并重，輔以計量分析和案例研究，力求全面細(xì)致考察杰出科學(xué)家行政任職問題。在此基礎(chǔ)上，進一步考察我國杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景，分析行政任職對于青年科學(xué)家成長以及國家科技人才發(fā)展戰(zhàn)略的影響，提出改善和

2、規(guī)范杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。希望以此深化公眾和國家科技決策部門對于杰出科學(xué)家行政任職的認(rèn)識，也可為相關(guān)決策部門提供專業(yè)研究的數(shù)據(jù)參考。具體而言，本文從以下五個方面研究了杰出科學(xué)家行政任職問題：
　　 第一，分析了杰出科學(xué)家和行政任職的概念，界定了本文研究的范圍，梳理了杰出科學(xué)家行政任職的相關(guān)理論成果，特別是分類梳理了有關(guān)科學(xué)家行為規(guī)范、科學(xué)家社會角色更迭與職業(yè)化發(fā)展，以及科學(xué)家社會政治功能等方面的主要思想；同時對國內(nèi)基

3、于科學(xué)文化研究視角的若干觀點也進行了總結(jié)和歸納，為本文的研究奠定了理論框架和分析依據(jù)。
　　 第二，調(diào)查統(tǒng)計了國內(nèi)外杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀，并對中外杰出科學(xué)家行政任職差異進行了宏觀比較，分析了杰出科學(xué)家行政任職對科研創(chuàng)新的影響。
　　 第三，在深入分析中外杰出科學(xué)家行政任職差異的基礎(chǔ)上，進一步剖析了造成差異的原因和社會影響。
　　 第四，較為系統(tǒng)考察了中國杰出科學(xué)家行政任職的歷史發(fā)展，揭示了中國杰出科學(xué)家行政任

4、職的內(nèi)在發(fā)展邏輯，尤其是新中國杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景及其貢獻，論述了杰出科學(xué)家行政任職政策革新的必然性。
　　 第五，基于上述研究結(jié)果，提出了規(guī)范和完善我國杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。認(rèn)為改革和完善我國科技管理體制是規(guī)范科學(xué)家行政任職的制度保障，借鑒發(fā)達國家杰出科學(xué)家管理經(jīng)驗是改進和完善杰出科學(xué)家行政任職的理論依據(jù)和參考；破除中國傳統(tǒng)文化價值理念的消極影響是完善杰出科學(xué)家行政任職的社會支撐，改進杰出科學(xué)家的國家認(rèn)