職級管理規(guī)定職級管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條第一條為加強(qiáng)公司人事管理，明確有關(guān)人事管理標(biāo)準(zhǔn)，突出激勵和約束機(jī)制，明確員工發(fā)展方向，特制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于公司及下屬機(jī)構(gòu)的所有內(nèi)勤員工。其中，董事會對公司高級管理人員有明確規(guī)定的...
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職級薪酬管理制度職級薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制...
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職等職級制度職等職級制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。第二條第二條公司實(shí)行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗...
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★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)19職務(wù)職級并行細(xì)則職務(wù)職級并行細(xì)則20162016年公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案細(xì)則年公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案細(xì)則一、總體要求一、總體要求按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在...
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學(xué)校代碼10289分類號F27292密級公開學(xué)號109040015江蘇科技大學(xué)江蘇科技大學(xué)專業(yè)專業(yè)碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文全日制專業(yè)學(xué)位基于空缺鏈的大型職級制企業(yè)職級結(jié)構(gòu)問題研究2013年6月20日研究生姓名陳珊陳珊導(dǎo)師姓名盛永祥盛永祥申請學(xué)位類別工程碩士工程碩士學(xué)位授予單...
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XXX職等職級劃分制度職等職級劃分制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)公司人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，故特制定本制度。第二條第二條公司實(shí)行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，且職務(wù)和職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤，即不同...
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職級序號底薪崗位工資底薪崗位合計(jì)個人績效標(biāo)準(zhǔn)公司績效總額備注加班工資加班后合計(jì)高管（GGGG）中管（ZGZG）基層干部（JGJG）普通（PTPT）專業(yè)（ZYZY）十級3080040504850800公司績效考核的是整個公司的經(jīng)營業(yè)績。當(dāng)然，不同的崗位與公司績效的聯(lián)系程度也不一樣。待...
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家輝公司管理之路職級設(shè)計(jì)管理之路職級設(shè)計(jì)職級崗位總監(jiān)一級總監(jiān)二級總監(jiān)三級經(jīng)理一級經(jīng)理二級經(jīng)理三級員工一級員工二級員工三級員工四級員工五級員工六級技術(shù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)營總監(jiān)行政總監(jiān)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室主任事業(yè)部子公司經(jīng)理人力資源行政部經(jīng)理培訓(xùn)中心主任發(fā)展規(guī)劃部...
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職級晉升主要表現(xiàn)材料職級晉升主要表現(xiàn)材料XXX，男生于192017年X月X日，漢族，于2017年X月參加工作，于2017年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現(xiàn)如下思想政治素質(zhì)好。政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)并重，通過參加集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式，進(jìn)一步提高了自己的思想政...
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職等職級薪金表職位等級職位級別管理類崗位工資績效工資合計(jì)A15500050001000014400040008000B13400030007000123000300060001130002000500010200020004000C9300020005000820002000400072000150035006150015003000D5150010002500415008002300313008002100E213005001800...
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領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇川渝）渝）職等職級制度職等職級制度第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。第二條第二條公司實(shí)行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相...
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雙職級管理辦法第一章第一章總則總則1111適用范圍適用范圍公司全體員工。1212目的目的尊重人才、強(qiáng)化激勵機(jī)制、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，深度開發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。1313基本原則基本原則1、系統(tǒng)性原則針對不同類型、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)...
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1職業(yè)通道管理制度（V10試行版）1、目的為適應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，建立有計(jì)劃的梯次性人才培育機(jī)制，同時為員工創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更為靈活的職業(yè)發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長，特制定本制度。2、范圍適用于銳起科技全體員工。3...
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財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部經(jīng)理13151315會計(jì)核算成本核算主管1010財(cái)務(wù)管理主管1111出納6資本運(yùn)作主管1212財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部經(jīng)理13151315會計(jì)核算成本核算主管1010財(cái)務(wù)管理主管1111出納6資本運(yùn)作主管1212
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職級并行并非等于漲工資職級并行并非等于漲工資導(dǎo)語職級并行等于漲工資嗎職級并行并非等于漲工資12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議召開，會議審議了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見等6個文件。會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，...
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崗位職級管理制度崗位職級管理制度受控狀態(tài)制度名稱崗位職級管理制度編號第1章總則總則第1條目的為規(guī)范公司的崗位設(shè)置，建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的組織結(jié)構(gòu)，控制人工成本；規(guī)范公司的職系職級管理，為員工拓展職業(yè)生涯發(fā)展空間，建立有序的晉升體系；規(guī)范公司的崗...
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超級HR聯(lián)盟出品更多精彩盡在【超級HR聯(lián)盟】公眾號XXXX科技有限公司科技有限公司【2017】00X號簽發(fā)人【內(nèi)部公開】公司職位職級管理規(guī)定（試行）公司職位職級管理規(guī)定（試行）一、目的一、目的職位管理基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和公司政策，將組織、流程中的職責(zé)和要求歸納為職...
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職級職等劃分原則一、目的公司職位管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為了更好的、更清晰地為公司員工成長發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績效管理提供更規(guī)范、更有效的依據(jù)。特制定本原則。二、適用范圍適用于公司各部門在職的全職員工。三、相關(guān)定義1、職系是一個組...
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崗位職級變動通知單崗位職級變動通知單___________先生女士自______年_____月_____日起，您將由原來的______________崗位職級變動至______________崗位職級。希望您繼續(xù)努力，與公司共創(chuàng)美好未來。特此通知總經(jīng)理_________________年___月___日崗位職級變動通知單崗...
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