女碩士研究生就業(yè)競爭力問題研究——以南京工業(yè)大學(xué)為例.pdf

1、隨著研究生人數(shù)的增多,研究生的就業(yè)形勢變得越來越嚴(yán)峻,女碩士研究生的就業(yè)問題也逐步凸現(xiàn)。女碩士研究生的就業(yè)不僅關(guān)系到其自身未來事業(yè)發(fā)展,也影響到國家人才戰(zhàn)略的實(shí)施和高等教育的發(fā)展,因此引起了諸多學(xué)者的關(guān)注。女碩士研究生就業(yè)問題涉及面較廣,而其自身的就業(yè)競爭力至關(guān)重要,對此問題進(jìn)行研究具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文主要采用問卷調(diào)查、訪談與比較分析相結(jié)合的方法,通過對南京工業(yè)大學(xué)碩士研究生進(jìn)行調(diào)查,真實(shí)了解并發(fā)現(xiàn)女碩士生就業(yè)競爭力的現(xiàn)狀及存

2、在的問題:就業(yè)競爭力差強(qiáng)人意、女碩士研究生自我認(rèn)識以及畢業(yè)發(fā)展方向認(rèn)知程度不高、職業(yè)規(guī)劃意識模糊自信心不強(qiáng)、家庭角色與職業(yè)角色沖突明顯、就業(yè)期望定位偏高、就業(yè)服務(wù)需求強(qiáng)烈、求職渠道偏向傳統(tǒng)型。以問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)的女碩士生就業(yè)競爭力存在的這些問題為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識,從客觀因素、主觀因素兩個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探討影響女性碩士研究生就業(yè)競爭力的因素,其中客觀因素包括宏觀經(jīng)濟(jì)的影響、國家就業(yè)政策的影響、用人單位取向的影響、傳統(tǒng)文化的影響

3、、研究生擴(kuò)招的影響、研究生培養(yǎng)模式的影響;主觀因素包括女碩士研究生就業(yè)觀的影響、女碩士研究生個(gè)人綜合素質(zhì)的影響。在全面把握女碩士研究生就業(yè)競爭力現(xiàn)狀以及影響因素的基礎(chǔ)上,提出了提升女碩士研究生就業(yè)競爭力的途徑,從四個(gè)角度出發(fā):政府應(yīng)建構(gòu)性別平等的勞動(dòng)力市場、企業(yè)要承擔(dān)一定的就業(yè)責(zé)任、高校需加強(qiáng)女碩士研究生的就業(yè)指導(dǎo)工作、女碩士研究生當(dāng)提升自身就業(yè)競爭力。女碩士研究生就業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的問題,本研究主要以南京工業(yè)大學(xué)女碩士研究生就業(yè)競爭力問題