人力資源檔案管理研究.pdf

1、人事檔案管理的改革一直是社會和學(xué)術(shù)界討論的熱點。一方面，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源尤其是人才的決定性作用越來越突出；另一方面，傳統(tǒng)的人事檔案管理越來越無法滿足人力資源優(yōu)化配置的巨大信息需求。本文提出了人力資源檔案的全新概念，將人力資源檔案工作放置在我國實施人才強國戰(zhàn)略和知識經(jīng)濟時代的背景下進行全新的定位，明確其內(nèi)涵和外延，并在總結(jié)歷史和借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對人力資源檔案管理工作進行了探討。全文共分六部分： 第一部分，緒論

2、。簡略闡述了選題背景和選題意義，結(jié)合已有的理論研究概況，對本選題的創(chuàng)新點及難點進行分析。 第二部分，人力資源檔案概述。該部分三點論述：首先是人力資源和人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，以及人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別與聯(lián)系；其次是對人力資源檔案進行定義，指明其內(nèi)涵和內(nèi)容構(gòu)成，總結(jié)其屬性，并界定了人力資源檔案與人事檔案、個人信用檔案和個人健康檔案的關(guān)系；最后則闡述了人力資源檔案工作的內(nèi)容和特點。 第三部分，我國人力資源檔案管理

3、發(fā)展的若干階段。根據(jù)我國人事制度改革和檔案工作信息化發(fā)展的歷程，將人力資源檔案管理的發(fā)展分為三個階段，即傳統(tǒng)的人事檔案管理階段、現(xiàn)代的人事管理階段和人力資源檔案產(chǎn)生階段，總結(jié)了前兩個階段的特點和成績，論述了人力資源檔案管理產(chǎn)生的背景。 第四部分，人力資源檔案管理工作現(xiàn)狀分析。本部分分析了人力資源檔案工作在新時期所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。 第五部分，典型案例及相關(guān)啟示。例舉了上海市建立人才業(yè)績檔案和美國人事檔案管理這兩個典型事例