檔案局人力資源績效管理優(yōu)化研究.pdf

1、隨著中國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和改進，社會公共事務逐漸增多，政府職能機關實施現(xiàn)代化管理，為市場經(jīng)濟和社會發(fā)展提供一個高效管理模式，能夠進一步提高政府機關的服務水平和能力。檔案局是政府的重要組成機構(gòu)，檔案局高績效管理就會促進政府服務水平和辦事效率，因此研究檔案局人事績效管理已經(jīng)成為檔案管理研究的熱點。
　　首先，論文歸納了人力資源和績效管理國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，闡述了論文研究目的與意義，總結(jié)了檔案局人力資源績效管理的方法與路徑，為人力資源績

2、效管理提供技術支撐。其次，論文描述了績效管理的相關概念，分析了績效管理理論，并且討論了績效管理的常用工具。接著，論文分析了GD省檔案局人力資源組成機構(gòu)和職員分布情況，重點探討了人事績效管理現(xiàn)狀，通過設計、發(fā)放調(diào)查問卷94份，收回問卷94份，使用描述型統(tǒng)計分析方法對檔案局人事績效管理進行調(diào)研和分析，重點歸納了檔案局人事績效管理存在問題及產(chǎn)生問題的主要原因。然后，基于科學化、人性化、合理化的人事績效管理體系優(yōu)化設計原則，采用先進的人力資源管