高等藝術(shù)院校教師人力資源開發(fā)與管理——以內(nèi)蒙古大學(xué)藝術(shù)學(xué)院為例.pdf

1、分類號U D C1 0 1 2 6 - 3 0 9 0 3 2 9 1密級專 業(yè)： 工直笪理2 0 11 年1 O 月摘要高等藝術(shù)院校教師人力資源是高等藝術(shù)院校教育資源中的第一資源，做好高等藝術(shù)院校教師人力資源的開發(fā)與管理是高等藝術(shù)院校深化人事制度改革、優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)、提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的關(guān)鍵。隨著社會文化藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，高等藝術(shù)教育在高等教育中的地位也日益凸顯，社會對高級藝術(shù)人才‘提出了更高的要求，建立一支結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍，是

2、高等藝術(shù)院校改革和發(fā)展的根本大計。因此，為了適應(yīng)新時期高等藝術(shù)教育的發(fā)展和藝術(shù)人才培養(yǎng)的需要，高等藝術(shù)院校要為國家培養(yǎng)出更多的國內(nèi)外知名藝術(shù)家、教育家和專門人才一，創(chuàng)作出更多的藝術(shù)精品，必須進一步強化高等藝術(shù)院校教師人力資源開發(fā)與管理建設(shè)。本文以高等藝術(shù)院校教師人力資源開發(fā)與管理為研究對象，綜合運用管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論和方法，以內(nèi)蒙古大學(xué)藝術(shù)學(xué)院為個例，統(tǒng)計、歸納總結(jié)出高等藝術(shù)院校教師人力資源開發(fā)與管理中存在的問題，經(jīng)過系統(tǒng)的