徐匯區(qū)公務員體育鍛煉項目效果評價.pdf

1、為加強公務員體育鍛煉，增強公務員體質，切實提高公務員的身體素質和工作效率，從2004年起，徐匯區(qū)在機關公務員范圍內啟動體育鍛煉項目。本研究采用定量研究和定性研究相結合的方法，從健身項目對公務員體育鍛煉及對體質狀況的影響兩個方面，對健身項目的效果進行評價；同時采用個人訪談和小組訪談的形式，了解公務員對健身項目的看法、建議、影響因素等。研究的主要發(fā)現和建議如下： 一、主要發(fā)現 1、徐匯區(qū)公務員健身項目大大提高了公務員體育鍛煉

2、的參與率，由于項目的推動，原來沒有參加鍛煉的公務員約3／4普遍參與鍛煉。 2、健身項目所推動的參與者，每周參加體育鍛煉的次數多數在2次及以下，持續(xù)時間多數也在30分鐘以內，明顯不及原本自覺參與者，合理鍛煉的比例沒有因健身項目的推動而明顯提高。 3、因體質測試指標體系、體育鍛煉項目的限制，以及沒有與健康體檢相聯(lián)系，健身項目實施后公務員的體質沒有明顯改善。公務員身體柔韌性有顯著性改善，男性公務員俯臥撐指標明顯升高．

3、4、不同特征公務員對體育鍛煉參與率及健身項目依從性有一定影響：20～歲年齡組體育鍛煉比例最高，隨年齡增長而逐漸下降；公安人員平時參與體育鍛煉的比例低于其他公務員；健身項目的實施對女性、50歲以上、街道的公務員影響更為重要明顯；公安人員數量大、本地體鍛參與率低、項目依從性低，是健身需要關注的重點人群。 5、多數公務員對健身項目持贊同態(tài)度；工作忙、沒有時間，工作累、沒有精力，健身場所開放時間不匹配是影響公務員體育鍛煉的客觀因素，體育

4、鍛煉意識是影響公務員鍛煉的主觀因素。 6、健身項目剛剛起步，項目管理有待逐步完善，包括健身卡管理、考核激勵機制、體質和健康變化的評定和檔案管理、協(xié)定體育場館的管理等。 二、建議1、開展多種措施，重點在提高公務員體鍛健身意識及觀念，進一步提高參與頻度和持續(xù)時間，以提高合理體鍛參與率。 2、采用普遍的網絡化管理，建立體育鍛煉、體質測試、健康體檢整體系列檔案，客觀評價體育鍛煉效果，并關注兩個極端群體，使健身項目受益面更

5、廣。 3、關注公安人員，開展分類管理和分類評價，提高公安人員的體鍛積極性，并客觀評價公安人員、無卡并自覺鍛煉人員的體力活動狀況。 4、針對影響公務員體鍛的妨礙因素，創(chuàng)造條件推動公務員健身： (1)體育場館聯(lián)網，通卡通用； (2)推廣簡便適宜體鍛，增加趣味性，并納入考核評價范圍； (3)加強協(xié)定體育場館管理，提高推薦場所的服務質量，包括指導水平，改善設施，開放時間更適合公務員作息特點。 (4