現(xiàn)代人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、無(wú)論是古代封建社會(huì)，還是在現(xiàn)代的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人事檔案一直是關(guān)乎個(gè)人命運(yùn)前途的重要資料，長(zhǎng)期以來(lái)倍受人們的重視，但在現(xiàn)階段，隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的席卷，人員流動(dòng)的增加，各方面對(duì)人事檔案的重視不夠，因而在不同程度上存在許多問(wèn)題。本文提出了現(xiàn)代人事檔案管理當(dāng)中出現(xiàn)的一些相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)闡明了解決這些問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。 本文除了序言和結(jié)論部分外，主要分了三大部分，第一部分主要介紹了人事檔案的概念、特點(diǎn)、作用以及我國(guó)人事檔案工作的歷史回顧及現(xiàn)實(shí)

2、成就。第二部分和第三部分是本文的重點(diǎn)部分，主要提出現(xiàn)階段我國(guó)人事檔案存在的問(wèn)題及解決對(duì)策。認(rèn)為存在的主要問(wèn)題有人事檔案的所有權(quán)問(wèn)題、人事檔案管理的費(fèi)用問(wèn)題、相對(duì)人的知情權(quán)問(wèn)題、誠(chéng)信問(wèn)題、分析了人才流動(dòng)過(guò)程中，出現(xiàn)的相應(yīng)的問(wèn)題?！盁o(wú)頭檔案”的問(wèn)題、管理權(quán)的問(wèn)題、管理模式的問(wèn)題、管理手段的問(wèn)題。根據(jù)目前出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決措施。正確界定人事檔案的所有權(quán)、提出取消不合理的收費(fèi)制度、人事檔案應(yīng)有條件的向相對(duì)人適當(dāng)公開(kāi)、杜絕假檔案的基本對(duì)

3、策、提高人事檔案材料的質(zhì)量、嚴(yán)格執(zhí)行傳遞制度，避免產(chǎn)生“無(wú)頭檔案”、通過(guò)介紹美國(guó)人事檔案管理的情況，希望借鑒美國(guó)人事檔案的管理方式，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，制定出適合我們國(guó)家的人事檔案管理人事檔案管理體制、建立社會(huì)化開(kāi)放式的人事檔案管理模式、實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化建設(shè)的對(duì)策。 人事檔案關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展，是所共同關(guān)注的問(wèn)題。因此，充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人事檔案存在的不足，及時(shí)解決這些問(wèn)題是現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急，需要社會(huì)的各個(gè)部門(mén)的共同努力才能完