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文檔簡介
1、人事檔案是發(fā)現人才、使用人才、管理人才的重要依據，在人力資源開發(fā)、人才預測和人才政策制訂方面具有十分重要的作用。但是，目前許多基層單位的人事檔案工作，由于受傳統觀念及傳統做法的影響，以及各方面對人事檔案工作的重視不夠，因而在不同程度上仍存在許多問題，已不能適應社會發(fā)展的需要，亟待人們加以解決。通過大量的調查研究，作者認為人事檔案目前明顯存在的問題主要有：一、人事檔案材料內容質量不高，表現為千人一面、缺乏個性，更新滯后、內容陳舊，把關不嚴
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